大家好，欢迎收看何律师普法，今天我们继续劳动法合集的话题，员工不辞而别后去提起诉讼赔偿，用人单位还如何应对？，下面我们就来聊聊关于公司不辞而别员工怎么办?接下来我们就一起去了解一下吧!
公司不辞而别员工怎么办
大家好，欢迎收看何律师普法，今天我们继续劳动法合集的话题，员工不辞而别后去提起诉讼赔偿，用人单位还如何应对？
孙某系某啤酒公司的员工，因为酒量好，人又长得漂亮，2021年1月就被啤酒厂招聘为正式员工，试用期3个月，转正以后主要负责华北地区夜市的啤酒推销，2021年10月孙某就再也没出现过，好像人间消失了一样，2021年11月，啤酒公司就以旷工开除了孙女士，2021年12月孙女士向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
这时公司就蒙圈了，没办法啊，只好面对啊，在仲裁庭上公司辩称，2021年10月国庆放假结束后，孙女士就该回到公司工作，且公司已经电话通知其回公司上班，但是孙女士迟迟未返岗，属于自动离职，公司无需支付经济补偿。根据我们国家劳动法规定，劳动者主张被用人单位口头辞退。而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担败诉责任。实践当中啊，员工不辞而别的情况非常多，公司要坚持，先找人，先调查，再处理。先调查再处理的原则，公司应及时了解员工未到岗的真正原因。如员工却因为客观原因未到岗，并非要离职，则要求其补齐请假手续，且公司保留对其擅自离岗行为进行处理的权利。如员工想离职，则要求其办理离职手续，提交离职申请，办理工作交接等。
办理离职时，公司应注意保留相应证据，如邮件，短信，微信，电话录音等，把双方沟通的过程及内容固定下来。如果联系不到员工或虽联系上但员工不配合办理离职手续的，公司应向其有效地址送达返岗通知。要求其反岗，并保留对未到岗期间进行处理的权利。如果其在三十日内未返岗，视为自动离职或严重违纪为由再进行处理。
这样的话，公司就可以避免踩雷！好的，今天我们就聊到这里，谢谢大家！
