亲和力法则:领导者深知,得人之前必先得其心,下面我们就来聊聊关于9条领导力法则?接下来我们就一起去了解一下吧!

9条领导力法则(领导力21法则亲和力法则)

9条领导力法则

亲和力法则:

领导者深知,得人之前必先得其心

除非被你打动,人们不会行动。引领别人要用心,在与人交往方面,感情要先于理智。

领导者要提高影响力和效率,就必须使用亲和力,在请求得到别人帮助前,先感动人心。与追随者的关系和感情越牢固,他们就越可能会去帮助领导者。当你与他人建立亲和力,真正关心、想要帮助他人时,人们会更加信任你。对于你的友好举动人们往往也会做出友好的回应,愿意帮助你。

亲和力就是,即使在团队中,你也必须把他们当作独一无二的个体来看待。无论是面对上万人演讲,还是面对数百万读者,建立亲和力的途径是集中与一个人对话,心里想的是你,而不是你们。

向别人传达信息是一回事,与别人沟通是另一回事。前者是因为你相信自己会说一些有价值的话,后者是因为你相信他们有价值。

建立亲和力的方法:

第一,展现真我,要自信,做真正的自己。

第二,坦率真诚,让人觉得可信。

第三,了解对象,谈论他们关心的事。

第四,身体力行,说到做到,这是信任感的源泉。

第五,身临其境,用对方的语言来说话,去适应别人而不是让别人适应自己。

第六,关注他人,将注意力放在他人身上,而不是自己。

第七,信任他人,向别人传达信息是一回事,与别人沟通是另一回事;前者是因为你相信自己会说一些有价值的话,后者是因为你相信他们有价值。

第八,指明方向,带来希望,领导者是希望的经营者。

主动与别人建立友好关系,融入人群,这是领导者的职责。

挑战越艰巨,亲和力越重要。也许这句话听起来有点过,但的确非常有道理:别人不会在乎你知道多少,除非他们知道你多么在乎。

领导者要多找机会和追随者接触,记住他们的名字、对他们表达欣赏等,最重要的是要倾听。当你与追随者关系紧密、真正心灵相通,那么他们就会对你表现出热情、爱戴和死心塌地。