亲和力法则：领导者深知，得人之前必先得其心，下面我们就来聊聊关于9条领导力法则?接下来我们就一起去了解一下吧!
9条领导力法则
亲和力法则：
领导者深知，得人之前必先得其心
除非被你打动，人们不会行动。引领别人要用心，在与人交往方面，感情要先于理智。
领导者要提高影响力和效率，就必须使用亲和力，在请求得到别人帮助前，先感动人心。与追随者的关系和感情越牢固，他们就越可能会去帮助领导者。当你与他人建立亲和力，真正关心、想要帮助他人时，人们会更加信任你。对于你的友好举动人们往往也会做出友好的回应，愿意帮助你。
亲和力就是，即使在团队中，你也必须把他们当作独一无二的个体来看待。无论是面对上万人演讲，还是面对数百万读者，建立亲和力的途径是集中与一个人对话，心里想的是你，而不是你们。
向别人传达信息是一回事,与别人沟通是另一回事。前者是因为你相信自己会说一些有价值的话，后者是因为你相信他们有价值。
建立亲和力的方法：
第一，展现真我，要自信，做真正的自己。
第二，坦率真诚，让人觉得可信。
第三，了解对象，谈论他们关心的事。
第四，身体力行，说到做到，这是信任感的源泉。
第五，身临其境，用对方的语言来说话，去适应别人而不是让别人适应自己。
第六，关注他人，将注意力放在他人身上，而不是自己。
第七，信任他人，向别人传达信息是一回事，与别人沟通是另一回事；前者是因为你相信自己会说一些有价值的话，后者是因为你相信他们有价值。
第八，指明方向，带来希望，领导者是希望的经营者。
主动与别人建立友好关系，融入人群，这是领导者的职责。
挑战越艰巨，亲和力越重要。也许这句话听起来有点过，但的确非常有道理：别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎。
领导者要多找机会和追随者接触，记住他们的名字、对他们表达欣赏等，最重要的是要倾听。当你与追随者关系紧密、真正心灵相通，那么他们就会对你表现出热情、爱戴和死心塌地。
