齐鲁壹点 通讯员 李娟为精准解决高新区各类用人主体急需紧缺青年高学历人才的需求，缓解企业人才招聘难点、痛点、堵点泰安高新区按照“政府招引储备——企业试用签约”的思路，将企业招引人才关口由“企业端”前移到“政府端”，通过实施人才“蓄水池”工程，由高新区管委会牵头，与企业组成“招才引智联合体”，在深入挖掘、精准分析岗位需求基础上，面向社会发布《产业急需紧缺人才岗位清单》通过“集中招聘和常态化招引”两种方式，面向社会公开选拔青年高学历、高技能人才，由政府通过“蓄水池”工程储备人才，推荐给各类用人主体，采取一定时间内见习实习、驻岗锻炼等“人岗相适”的精准撮合方式，让企业更加了解人才、接受人才，让人才深度认识企业、融入企业，进而提高就业成功率和签约留用率，切实解决企业引才难、留才难的问题，下面我们就来聊聊关于高水平人才高地建设方案?接下来我们就一起去了解一下吧!
高水平人才高地建设方案
齐鲁壹点 通讯员 李娟
为精准解决高新区各类用人主体急需紧缺青年高学历人才的需求，缓解企业人才招聘难点、痛点、堵点。泰安高新区按照“政府招引储备——企业试用签约”的思路，将企业招引人才关口由“企业端”前移到“政府端”，通过实施人才“蓄水池”工程，由高新区管委会牵头，与企业组成“招才引智联合体”，在深入挖掘、精准分析岗位需求基础上，面向社会发布《产业急需紧缺人才岗位清单》。通过“集中招聘和常态化招引”两种方式，面向社会公开选拔青年高学历、高技能人才，由政府通过“蓄水池”工程储备人才，推荐给各类用人主体，采取一定时间内见习实习、驻岗锻炼等“人岗相适”的精准撮合方式，让企业更加了解人才、接受人才，让人才深度认识企业、融入企业，进而提高就业成功率和签约留用率，切实解决企业引才难、留才难的问题。
精准调研、进企寻岗
为精准对接岗位需求，通过“线下走访、线上调查”两种方式，对区内“四上”企业、高新技术企业、“双招双引”重点建设项目人才需求情况进行常态化需求对接。依托“蓄水池”工程人才储备调查平台，动态更新、即时汇总急需紧缺人才需求，精准掌握岗位需求情况。根据100余家重点企业1735个岗位需求，进行数据分析、筛选，确定急需紧缺人才专业19个，岗位需求232个，建立《泰安高新区急需紧缺人才岗位清单》。
政府招引、三级储备
针对企业急需紧缺人才，由高新区面向社会发布《人才岗位储备清单》，根据岗位专业紧缺程度、需求数量、人才轮岗适岗情况等，“蓄水池”工程储备人才按照三级储备原则，实行顺向闭环管理、动态调整的策略，确保有意向到高新区就业人才顺畅储备、顺利就业，保持“蓄水池”人才活性，满足区内产业发展人才需求。一级储备人才为符合急需紧缺岗位条件、选岗成功且签订人才储备协议；二级储备人才为符合青年高学历人才标准，岗位需求量不大，未签订人才储备协议；三级储备为超过储备期未能在区内就业的人才。三个级别储备人才库实行动态管理，根据人才需求情况可相互转换、动态流动。泰安高新区人才“蓄水池”工程计划用2-3年时间，实现500人以上急需紧缺硕士研究生及以上学历人才，1000人以上高技能、技师、技工人才的常规储备。
纳入“蓄水池”工程储备的人才，最长储备期1年，最多可为人才提供4次见习实习岗位机会。储备期内，由高新区统一推荐给需求企业，岗位试用三个月为一个周期，经人企双向选择达成就业意见后，签订正式入职协议，人才退出“蓄水池”进入企业。通过“蓄水池”工程的一系列前置人才服务，即能帮企业前置储备人才，企业先试用、再买单，降低用人成本；也切实实现了人才就业、政府托底，人才先就业，再择业，提高就业成功率。
入户访才、联合招引
为确保“蓄水池”工程见成果、出实效，工程的实施过程紧紧抓住“寻岗”、“访才”、“留才”三个关键环节做深、做细、做实，有效发挥“蓄水池”的人才储备功能。
入户访才、广联人才。特别是针对泰安籍在外人才，泰安高新区发动各乡镇街道，包保到村，入户访才，宣传高新区的人才政策，吸引在外工作、求学的各类人才，共建家乡。先后走访摸排高新区籍博士22人、研究生133人、本科生455人、专科生576人，真正做到访才入户，精准掌握高新区籍在外人才状况，定向引进。
发挥合力、共同招引。高新区联合驻泰高校、人才机构、重点企业建立联合引才机制，通过资源共享、渠道共享、人才共享联合宣传、联合引进，并结合“名校直通车”“人才开放日”“校地联盟”等校地企联合活动，吸引人才走进高新区、了解高新区，为“蓄水池”工程的有效实施提供源源不断的人才活水。
“厚待”留才、闭环服务。一是政策集成，吸引人才。为储备人才提供优厚的储备待遇，配套打包补贴政策兑现高新区青年见习补贴、实习补贴、“36 6”高学历人才补贴等各级人才政策，所有的补贴手续，专人代办、全程服务，见习实习企业根据实习岗位配套试岗奖励、保障各项福利待遇，确保人才引得来、留得住。二是全程包保、服务人才。同时为简化招录储备程序，对所有储备人才实行统一招录、统一面试、统一录用、统一管理、统一适岗、统一安置的六统一模式，配置人才专员，所有手续全程代办，一对一全程服务、闭环管理。并且通过组织双选会、岗位推荐、就业辅导、专业培训、政策宣讲、企业参观等活动，提升人才适岗能力和岗位素质。通过优厚的待遇、贴心的服务，以薪留才、用心留才，营造高新区的重视人才、成就人才的温情环境。
泰安高新区人才“蓄水池”工程实施以来，获得了区内企业和广大人才的广泛好评和积极参与，已有35家区内人才需求企业、5家人才机构加入人才招引联合体。“蓄水池工程”坚持从企业和人才角度出发，充分考虑企业需求实际，充分考虑各类人才的就业意愿，充分发挥校（院）地（企）联盟平台作用，通过企业走访、人才寻访的双向走访和联合高校、联合人才机构的多方联合模式，为“蓄水池”工程顺利实施保驾护航，为高新区企业的快速发展、为各类人才创新创业提供优越舒适的环境。
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