一位网名叫大壮的读者最近给我来信：为什么，我在公司工作3年了老板都不给我涨工资，旁边一位入职1年的同事，她随便跟老板说说，老板就给她涨工资了？
在后面的沟通中，我大概了解了，大壮虽然工作工作认真负责，能力也不差，但是却很少跟老板谈话，更别说提涨工资的事了。
而他的那位同事，除了工作上很积极以外，还经常跟老板谈话，表达自己的想法，可能老板知晓了同事希望涨工资的想法，想留住这位同事所以就给她涨了工资。
通常情况下，关于涨工资的事，除非是那种公司制度里写明的，工作一年涨50元，两年涨100元这样的，基本上是到时间就会涨了。
如果是想额外再涨一些，你不跟老板谈，老板一般不会主动跟你涨，那主动跟老板谈加薪的事，也不是随便一开口，老板就同意了，而是有技巧，有招数的，下面我们深入的聊一聊，怎么跟老板谈加工资，成功率会更高。
一、两种错误的谈加薪方式1、威胁式加薪
一般情商极低的人，才会用这种错误的谈加薪方式，老板毕竟是老板，他才是整个公司的掌控者，绝对不可能因为你的威胁，就妥协，然后给你加工资，这样对他的威信是巨大打击。
也许你对公司确实非常重要，老板在你提出离职威胁的情况，可能会先用缓兵之计，答应给你加薪，然后暗自寻找你的代替者，尽快将你换掉。
2、祈求式加薪
这种跟老板谈涨薪的方式就比较常见了，放大自己的难处，博得老板的同情。
例如，我快结婚了，彩礼还不够；房贷、车贷下个月就还不上了；孩子上学的学费不够；家庭开支入不敷出等等。
你要明白，企业不是做慈善的，老板更不是什么慈善家，不会因为你的处境有多可怜就给你涨薪，他只会根据你给他或者给公司带来的回报，来考虑给不给你涨薪。
所以，以上两种错误的跟老板谈涨薪的方式，谨慎使用，否则很可能，工资涨不了，还弄的自己下不来台，在领导那里留下不好的印象，如正确的谈涨薪的方式是什么呢？
1、突出业绩法
我们前面就讲了，老板给一个员工涨工资，基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。
所以，你在跟老板谈涨薪的时候，尽量突出自己的业绩，什么叫突出业绩？就是其他的废话少说，不要说你加了多少班、做了多少活，这些都不是贡献，贡献是你做出的成绩。
例如，在你的努力值之下，某项数据从5%增长到了10%，或者销售额从10万到了20万等等，老板一听自然明白了你的贡献有多大了，
2、时机把握法
正所谓：“天时地利人和”，谈薪资讲究的是一个时机，在错误的时机去找老板谈薪资，即使你业绩再好，老板肯定也会回绝你。
首先是时间，周一和周五都是比较忙的时候，最好是周二至周四找老板谈涨工资的事情。
其次是机会，老板高兴时候，或者大家在庆祝某项成绩之后，这个时候跟老板谈一谈，老板肯定更愿意接受。
另外就是，抓住单独跟老板独处的机会，例如一起吃饭、出差、路上偶遇等等，不经意间跟老板提一提自己想涨工资的意愿。
3、留有余地法
最后一点就是，留有余地，我们跟老板谈加薪的事，并不一定是100%能成功，所以即使在老板当场没同意的情况下，我们也不能有情绪，跟老板生气，耍小性子，给老板留下不好的印象。
特别是留意一下，老板为什么拒绝你的加薪请求，是不是自己有哪些做的还不够好，等到下次满足条件的时候，在去找老板谈谈，成功率会高很多。
找老板谈加薪，是个技术活，需要掌握一定的技巧和策略，把我以上几种正确与错误的谈加薪方式，成功率会更高一些，切忌盲目出击，造成不好的影响。
那么，你跟老板谈加薪，一般怎么谈呢？欢迎留言讨论~
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责任编辑|肖歌
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