近日，有关海尔的一则新闻在网络上“炸开了锅”。有4民海尔员工因为午休，结果被开除，而在此事的背后，我们又发现了更深的“企业文化”......
有海尔员工向记者反映，自己和另外三名同事因为在工饭后午睡，被巡查人员发现后，对其四人进行了拍照指责，并要求四人在一周内办理离职。
这名员工表示道：“在海尔集团，中午只有30分钟的休息时间用来吃午餐，午休是决不允许的，会有专门的巡视人员巡查有没有人在午休。”
为了防止以偏概全，记者还专门走访了海尔集团的总部，通过对多名员工的采访后得知：海尔集团的确严禁午休！
这一消息出来，网友们纷纷为海尔员工打抱不平，怒斥海尔这是“把员工当机器用”。网友表示：这就叫“企业文化”。
还有网友一针见血的指出：30分钟吃饭？？？一个公司不是一两个人，要排队的好不好......
的确，30分钟就连吃饭都来不及，更别说午休了！
讲实话，国内大企业加班加点可能是比较常见的事，比如华为。华为员工常常会工作到深夜，许多华为人也曾主动曝出华为科研中心深夜“灯火通明”的景象。但对此大家半点都不会产生“压榨员工”的想法，而只有深深的感动......
并非如此！华为员工加班是因为他们有深厚的责任感，他们知道自己肩上所背负的重担，他们知道科技崛起需要自己的血汗！而不是被制度压迫着，强制不准休息。
另一方面，华为的福利是其他公司所不能企及的，华为永不上市、全员持股！试问：这一点海尔做到了吗？这一点还有谁做到了？
目前海尔仍未就此事回应，如果真的存在不合理的“企业文化”，我们都知道海尔也是优秀的科技企业，应该会及时做出适当的调整。
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