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宝儿，答应我，居家办公纯属迫不得已，待到春疫去，我们一起白头偕老。
那一天，等来了解封的消息，却也等来了HR小姐姐的“毕业须知”。
近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。
一直以为自己毕业许久，却未曾想，在社会大哥那里，我还是个乳臭未干等待毕业的黄毛小子。
你一直以为公司与你是两相情愿，却未曾想一直都是你的单相思，资本抛弃你的时候连招呼都不打，一句业务调整，一句你毕业了就把你打发了。
这是一个悲伤的故事。
一直以来隔壁老王都认为自己会有很多选择，但是被裁员这个事情真得落到自己身上的时候，才发现自己的并没有太多选择。
人到中年，上有老下有小，几张口都在靠着自己买米下锅，失业就等于断粮。当这个事情真得发生的时候，对于很多家庭而言都是晴天霹雳的，而在大部分岗位上，对于年纪大的人都不怎么友好，都设置了年龄门槛。
这段时间，我也是一直在辗转反侧，意识到自己终有一天，也极有可能处于这样的艰难局面。
一想到这里，我就在思考，如何让自己能更好得立足，不被毕业呢？
首先，知道自己的岗位价值所在。我们要清醒得意识到任何一个岗位都是可以被替代的，也就是替代成本高低的问题。对于企业而言，总是希望合适的价格买到合适的价值，就跟我们去购物一样，总期望物美价廉。
如果你的岗位可替代性强，那就要万分警惕了。比方说我是做数据核查的，一个刚毕业的小伙，呆了几天后也上手了，我发现即使我是老员工，但由于我们是时薪制，只要小伙跟你干一样的时长，工资就跟你一样多。
这样的岗位，你无法形成自己的核心竞争力，这是最致命的，也就是你一直可以出现在首批被毕业的名单里面。
其次，我们必须意识到，业务项目可以在某个时间段很赚钱但不可能一直都赚钱。其实回头你再看“追风口”这种事情是不是这个道理，很多人一听哪个风口热，就往哪里凑，往往就是不仅浪费了时间，还花了不少冤枉钱，成为了别人眼里的「老韭菜」。
这种思维可以让我们更加客观去判断自己公司所处在的行业情景，比方说你处在一个夕阳产业的公司，公司都不怎么赚钱，你还期望公司高薪养着你这不是白日在做梦吗？
我们常说要顺势而为，意思就是不要跟趋势潮流对着干，你是来赚钱的不是来改变历史格局的。该改变的时候就要改变，该认怂时就认怂，没必要去钻这种牛角尖。
再次，我们必须意识到，拥有自己的核心竞争力才是自己不会被毕业的真正原因。所以说这个话题还是老生常谈，就是不要懒，要给自己增值。只有你能解决别人不能解决的问题，就是你的附加价值所在。
比方说公司有个同事，我们都叫他技术总监，领导有时候要在系统里面加些想法，他都能将领导的意思给实现出来。而我恩需要技术支持的时候，他要总能找到方法。所以别看他平日里这溜达那溜达，好像也没啥事干，但是整个公司都离不开他的技术支持。就这一点而言，他在很长一段时间都不会上被毕业的名单。
一个公司加人很容易，出得起工资就行，市场效益好的时候，可能十个人中七八个都是在摸鱼的，真正干活的没几个，当然公司可能也不在意这事。市场效益不好的，是谁在裸泳自然就能看清楚了。
所以很多时候，大部分人高看自己是市场的原因，并不是真得自己有多厉害。
最后，永远要有自己的B计划。忍耐线和能力线中间是自己的生存空间，如果你的能力线一般，那可以比拼的就是谁的忍耐线更低些。如果你的能力一般，脾气又那么大，被人挤走就是分分钟的事。
所谓B计划就是危机感，正如你不相信男人那句「你负责貌美如花，我负责赚钱养家」的鬼话。
B计划落实到行为这一层面，就是你要把时间和精力花在对自己有利的事情上。比如说你意识到自媒体行业还有很长的红利可以吃，那么你就要去研究透这个行业，去经营自己的IP，嫁接自己的业务，做好变现的准备工作。
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