年底将至，
员工福利又成为了大家翘首以盼的焦点，
来年企业离职率高低的关键，
可谓“成也福利，败也福利”
为了留住人才，
企业在员工福利上费了不少心思
那么，
怎样把福利发到员工心坎里去呢？
我们一起来看看这些企业是怎么做的。
皇宙公司的“弹性福利”：积分换礼包
中秋节，二话不说发一盒月饼VS自己可以选择的节日福利，你喜欢哪个？大部分人都会选择后者。这种可以选择的员工福利被称为“弹性福利”。
江门市皇宙实业有限公司（以下简称“皇宙公司”）工会为留住员工，特别是外地员工，在福利制度上下了一番功夫，改变了“千篇一律”的传统福利发放方式。
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皇宙公司工会主席赵春梅表示，在传统福利制度中，绝大多数企业在福利方面几乎都采取了一视同仁、具有普惠性质的福利策略，“无论什么节日或者活动，员工享受的基本福利都是一样的。”在赵春梅看来，这种福利设计兼顾不了员工的个性化需求，员工对此“没感觉，不领情”。
”
为改变这一状况，皇宙公司工会通过多渠道多方面调研，并结合公司自身实际情况，另辟蹊径，推出积分制弹性福利。在对员工福利投入总量确定的前提下，把福利选择权交给员工，以更好地满足不同员工对福利的个性化、多样化需要，提高员工对福利的满意度，使公司福利政策有更强的针对性和激励效果。
在赵春梅的带领下，工会组织各方于2019年初编写了《积分制弹性福利方案》（以下简称为《方案》）。《方案》于5月中下旬定稿签发，于6月1日正式试行。
员工张少军（右）从工作人员手中接过礼品卡 许接英/摄
福利积分兑换礼包
根据《方案》，员工可依据各自在企业的服务年限、贡献度、工会活动参与度、技能提升度等综合情况计算出个人弹性福利总点数，根据点数从公司提供的“弹性福利礼包”中兑换自己所需的福利项目和数量，组合选取自己的福利套餐。
“福利积分兑换礼包”涉及衣、食、住、行、健康保障等多方面，包括不同面值的电话卡、洗车卡、电影卡、超市购物卡、带薪假期、加油卡、美容沐足按摩健身卡、大额旅游卡等。据悉，这都是企业工会通过多项调查，整理出的员工最喜爱的福利项目。
期间，工会工作人员负责统计员工在公司举办的活动中所获得的积分，每月更新相关福利积分表格，协助员工了解和兑换礼品，并在公布栏定期更新员工积分供员工查询。
皇宙公司工会为留住员工设计的一套用福利积分换个性礼包的弹性福利制度，员工评价“好玩新鲜”，激励效果非常好。解决了传统福利员工“没感觉，不领情”的问题 ，当然，这种简单的选项只是最基础的弹性福利制度。
发福利，这些企业也让人羡慕
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海鸿电气：19年送员工356辆车39套房
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员工父母每人获发1000元敬老金 许接英/摄
386名70岁以上长者每人获得1000元敬老金，441名员工子女每人获得200至1000元不等奖学金。这样暖心的节日家属福利，是海鸿电气有限公司坚持了20年的传统。
不仅如此，公司还通过奖车、奖房、奖现金、配干股等形式将企业效益与员工分享，至今已奖励员工小轿车356辆、住房39套。
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广东溢达：每年给上千名员工发金牌
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这是9月3日拍摄的溢达厂区员工餐厅三楼自助餐区。新华社记者刘宏宇摄
每年，广东溢达纺织有限公司都会举行隆重的仪式，分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌。“每一块牌镶嵌的都是纯金，诚意满满”；每年，溢达都会给即将退休的老员工举行欢送仪式，给他们送上鲜花；2014年起与国家开放大学合作，投入800多万元为近1
300名一线工人提供学历提升服务；开设16个文体俱乐部，每年辐射带动万名员工参与各项活动。
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中铁四局集团：专属“幸福档案”
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城轨分公司项目部举办“小候鸟之家”活动，让孩子们到工地与父母度过欢乐假期。杜芃/摄
个性特征、成长环境、近期困惑、饮食喜好、择偶标准等近20大项，100小项信息分类整合后，确立每个职工的专属“幸福档案”。中铁四局集团根据这个档案，订制私人幸福套餐，精准解决职工个性化的幸福需求。
职工们下班或休息日都可以免费蒸桑拿；推出的职工大病无息贷款政策，针对40多种大病，提供最高15万元的无息贷款；着力打造职工疗休养制度2.0版，针对不同年龄段职工的健康体检套餐等内容，全面升级疗休养制度；每年6期的“吐槽大会”， 话题从薪酬待遇、休假制度、生活婚恋，到职业规划、学习培训等涉及工作生活方方面面；按照“驻地花园化、宿舍公寓化、食堂标准化、卫生规范化、娱乐多样化”的建家标准，同心共建幸福家园。
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中铁二十五局五公司：打造“探亲房”
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施工人员在工地驿站休息 李为儒/摄
公司项目部工会打造“工地驿站”；专门设置了人性化的探亲房，供施工人员家属探亲时使用；开设“农民工学校”，同时建立了整套的安全规章制度，并聘请项目经理和书记以及总工程师、安全总监等业务骨干为师资团队，每周授课学习3-4次，授课津贴由公司工会承担。
遇上这样的老板，
线人也想抱紧大腿。
敢问谁不爱？
来源 ▏综合自南方工报、新华网、中工网
编辑 ▏蔡洁玲
