作为一个冲浪多年的资深网瘾中年，我很少因为在网上看到什么破事儿而真情实感的生气。
不过今天偶然间看到的这个帖子真的把我恶心坏了，吃午饭都感觉没有胃口。
这名网友自称：
在公司面试的时候，遇到了前公司的上司。
立场转变，他成了高高在上的面试官，而曾经的上司则变成了求职者。
以前在上一家公司的时候，这个领导可以管着他；而现在，这个领导要求他给一份工作。
其实这种事在互联网圈很常见，因为我们这个行业本来就是跳槽非常频繁，很多人一年换一份工作也是常有的事。
跳槽遇到前同事更是经常遇到，我本人就经历过好几次。
有时候是我去别的公司面试，遇到前同事；有时候我是我面试别人，刚好是前同事。
多数时候，多数人遇到这种事，都是秉持着“能帮一把就帮一把”的心态，真的符合条件的话肯定会帮忙内推一下简历。
但这个网友就厉害了：
首先，他自己说的：“面试之前我看过他的简历，知道是他。”
但是对方并不知道面试官是他，这就是一种非常刻薄的信息不对等。
就算你没有义务去提前告知对方，明天要来见的面试官是你，那你现在这样拿出来说是不是就想炫耀自己跟对方现在是位置对调了呢？
不就是想显摆一下那种优越感吗？
这就是这名网友最恶心的点之一。
再看第二点。“典型的职场老白兔，不太想用。”
不想用就不用呗！
你都知道要来面试的是你曾经的上司，以前在一起工作过你也大概知道对方的水平，最关键的是你根本不想招他进来！
那为什么还要把对方叫来面试，给他虚幻的希望呢？！
不就是想当面羞辱一下对方，好满足一下自己可怜的自尊心吗？
曾经的上司在面试第二天发来短信，语调客气，甚至近乎卑微地请求他，希望能看在以前一起共事的情分上，给他发一个offer。
而他回复了什么？
“嗯，知道了。”
大家如何看待这件事呢？如果换你是面试官，遇到曾经的领导来面试，你会给他发offer吗？
我觉得这个问题可以这样分析。
第一，看他的能力到底怎样。
如果他能力的确还不错，招进来之后对公司整个团队能起到促进作用，对于面试官来也是一种双赢。
毕竟现在大家找工作都挺困难的，有很多能力还不错的职场人，因为公司dao闭等不可抗因素而失去了工作。
这不是他们的问题而是整个职场的问题。
如果你真的觉得对方能力不行，不想用，最开始就应该取消这场面试，免得双方尴尬。
说到底，这个发帖的博主还是想炫耀自己现在过得好，有工作，而且当上了小主管，满足自己的优越感罢了。
第二，同样都是打工人，真的没有必要对别人那么刻薄。
发帖的这个网友，把自己的经历，包括面试完了之后第二天前领导给他发的短信，都公开到网上，其实他的意图很明显：
就是想显摆自己现在有工作的优越感，以及想羞辱一下曾经的领导。
或许这两人之间，曾经在以前的公司有过不愉快，然后现在这个员工终于有机会当面报复，迫不及待的发到网上跟大家分享自己大仇得报的喜悦。
但同样作为一个普通的打工人，我觉得他真的大可不必。
就像这个帖子下面点赞最高的一则回复说的那样：
“都是打工人，相煎何太急？在现在这个萧条的职场环境里，他的今天就是你的明天。”
是啊！
覆巢之下，焉有完卵？
大家都知道现在找工作就是很难，公司少，工作岗位少，竞争激烈，工资低。
其实发帖的这个博主也不用在这里幸灾乐祸，他能保证自己现在的公司就能一直不到闭吗？
只要你不是体质内或者有实力的国企，现在所有的私企员工都是很有危机感的。
我反复把这个求职者的短信看了好几遍，越看越心酸。
我看不出他有什么可恶的地方，相反我只看到一名举步维艰的中年人活得有多难。
先是对之前（可能存在的）同事矛盾，向曾经的下属诚恳道歉并请求谅解；
然后诉说自己的不容易“公司裁撤部门，三个月没有找到工作，小孩要用钱，生活压力大”；
最后诚恳请求“帮帮忙，给一个工作机会，我会努力表现”。
有句话叫做：
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”
我们要照顾老人和小孩，因为他们是弱势群体；
而我们年轻人、中年人之间也应该守望相助，因为这个世界没有人是一座孤岛，别人的命运就是我们自己的命运。
谁都有到中年的时候，谁都有被生活的铁拳击中的时候。
同样都是打工人，为了那一点可怜的恶趣味，玩弄求职者的自尊心，只因为想体会那种“报仇”的快乐，属实是大可不必了。
讨论
如果你面试，遇到曾经的公司领导来求职，你会给他发offer吗？
你会趁机羞辱对方一下吗？
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