如今，由于严峻的就业形势，一些农民工返乡定居，一些农民工面临巨大的竞争压力，许多人在竞争工作。很多工厂每天都在招聘，工资不低，没有人招聘，员工内部流失严重。为什么会这样？
工厂招人难，员工内部流失严重，主要原因有三个：
①员工的投入和回报不成正比
许多工厂的工资制度存在一些问题。老板的招聘理念是自私的。他想在支出前招聘最有工作能力的员工。
对于大多数工厂来说，夜班、三班倒和两班倒是很常见的。员工必须做两份工作才能挣到工资。农民的体力已经不堪重负，无法提高。许多员工无法坚持下去，匆忙逃离！
②工种不适应年轻农民的需求
如今，外出工作的工人大多是中青年工人。这些80后和90后提倡自由工作，日复一日重复的旧式工作不符合他们的口味。这些新农民作为农民工在销售现场工作，不愿意进入工厂从事这种传统类型的工作。
③工厂的规矩多而且严格
由于“高薪诱惑”，一些工厂仍然无法招人。主要工厂的规章制度更加严格。这些工厂有一种严重的官僚主义气氛。他们一次开发一个级别。
最后，愤怒的底层员工不尊重员工，不考虑员工的感受，想方设法扣减员工的工资，并试图以高薪为借口束缚员工。
如果是上年级的农民工，可能会因为高薪而蒙受耻辱。新时期的农民工具有自我意识，关注个人情感。这样，没有人情的薪酬才能留住人才！
基于上述原因，许多工厂受到高薪的诱惑，无法逃脱每天招人的厄运。随着时代的发展，新时期的农民工想要挣钱，想在挣钱中提高自己。
当他们遇到一些好工作时，他们会面临巨大的竞争压力。他们想试一试！
大家怎样看待这种现象呢？你遇到过这样的工厂吗？
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