截止2022年3月份，公司全体职员离职，意味着创业失败。总结：1、工资没有给到位！2、要么就是委屈了。离职员工工作全部压我身上，病急乱投医，总想着别人一起分担，就想低薪酬招好员工，3月以前：试用期2000，对员工的稳定性更加看重。那段时间都在为招人而发愁：其实自己只发得起3500，硬发给了5000；其实只能发3000；却面试时候告诉面试者转正后4500左右。员工进入企业3个月，综合表现我还是比较满意，于是我按4000工资计算。
走神中，捡到一元
关于餐补垫付的规定：
餐费预算：午餐15元/份，月平均按22天计算，
公司先垫付公司及个人部分（200 100）统一转到支付手机中，超过部分由公司负责人承担。
公司垫付餐饮补贴200元，次月从应付工资中扣除，个人部分有职员自行转入；若一个月中有23个工作日*15=345；也只从垫付工资中扣除200；个人承担100，其余45元由负责人承担；
工资发放后，公司应将发放午餐津贴200元存入微信支付账户中，并自己部分100元也应该存入）或者午餐津贴工资表中划掉。
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