单位所交纳的养老保险，为什么说最低档是合适的呢？其实这样的问题对于一个企业单位来说，按照最低档交费，那么企业单位当然觉得是合适的，因为企业单位所承担的用工成本是比较少的。但是作为我们员工本人来讲，那么如果按照最低档来缴纳社保待遇的话，很明显是不合适的，严格上来讲应该按照我们实际的工资收入来缴纳社保待遇。
比如说你的这个工资收入，远远超过最低的缴费标准，那么就不应该按着最低的缴费标准来缴纳社保单元，而应该按照你实际收入的缴费标准来缴纳社保贷，比如说你的工资是1万元，那么所对应的缴费指数是100%，所以说这种情况下你的这个社保缴费就应该按照100%的缴费支出来进行缴纳，这样的话才是符合社保税改的要求。
企业单位为什么要有这样的说法呢？其主要的原因就是为了降低自己的用工成本，因为按照一个最低缴费标准来交纳员工的社保待遇，不管这个员工的收入是多少啊，那么对于企业单位的支出都是相同的，相对来说对于他们的这个用工成本是有好处的。因为降低用工成本之后，对于他们的经营利润就是会有所增长。
但是对于个人的员工的根本利益受到了极大的损失。那么这种情况下，我们就应该要求企业单位适当的提高缴费标准，因为从2019年开始，社保由税务部门征收以后，税改的最主要的目的和核心要素就是按照全员全额的标准来缴纳社保待遇，也就是说自己企业单位有多少名员工，就应该按着员工的总数来缴纳社保待遇，每一个员工都应该正常的来参保社保。
那么第2个方面就是。一定要严格地按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保，因为有些员工的实际收入相对来说是比较高的，有些员工的实际收入相对来说是比较低的，所以说你不能够一视同仁，按照最低的标准来缴纳社保待遇，这样的话很明显，对于高收入群体的员工是不合适的。
所以我们就应该提高高收入员工的缴费指数，也就是说他的这个工资收入，标准最接近于多少的缴费比例，那么我们就应该按最接近于本人实际工资收入标准，这样的一个缴费比例来缴纳社保待遇，那么这样的话才是符合社保税改的要求。
所以说我们企业单位通常所说的，按照最低标准来缴纳社保待遇很明显是不切合实际的，也是不符合员工的基本利益的，那么我们作为一个企业单位来讲，有些员工的工资收入高，有些员工的工资收入低是非常正常的一个现象，所以说每一名员工都应该按照适合于他自己本身实际收入的标准来缴纳社保待遇，这样的话才是符合相关规定的。
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