薪酬满意度调研问卷设计包括形式设计与内容设计，形式设计要根据调研形式与预期回收的问卷设计，比如纸质问卷、网络问卷等，纸质问卷则要设计版式、字体等，网络问卷可在纸质问卷的基础上录入网络重要的是内容设计，内容设计则要根据员工满意度所涉及的主要方面进行针对性设计，提出具体问题，设计必要的答案选项，设计内容包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整、薪酬发放等的满意度，也可包括对工作内容、工作环境等的满意度，下面我们就来说一说关于企业员工对工作满意度调查问卷?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
企业员工对工作满意度调查问卷
薪酬满意度调研问卷设计包括形式设计与内容设计，形式设计要根据调研形式与预期回收的问卷设计，比如纸质问卷、网络问卷等，纸质问卷则要设计版式、字体等，网络问卷可在纸质问卷的基础上录入网络。重要的是内容设计，内容设计则要根据员工满意度所涉及的主要方面进行针对性设计，提出具体问题，设计必要的答案选项，设计内容包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整、薪酬发放等的满意度，也可包括对工作内容、工作环境等的满意度。
问卷设计所要注意的几个事项有：①考虑问卷的目的，虽然是满意度调研但是目的应明确，应有重点，能够方便调研后具体使用。②考虑调研对象，考虑调研对象都有哪些，只是一般员工，还是包括各层级管理者与员工，需不需要设计个性化问题等问题。③考虑问卷描述，问卷描述应尽量简单、通俗、易懂，方便答卷人理解、填写。④考虑问卷的说明与解释，是专人讲解还是文字说明。⑤明确问卷的回收时间、负责人等。
