新院长要来啦，很年轻喔，大家都想着继续好好表现，无论是本院还是个人，都肯定更上一层楼。小夏等一干干将，摩拳擦掌，准备迎来新一轮发展的快车道。新领导年轻，有活力，有精力，必然会带领大家除旧革新，将本院业务推向第二个发展的高峰......
小夏基本中午都在工作，极少午休。某天，小夏听到老院长那边有声音，探出头去看，发现有几个人帮他将书本打包搬去另一个小房间暂时堆砌，原来是新院长已经来了，就在会议室等着老院长搬走，小夏跑过去，说不出话，眼泪哗哗的，老院长赶她，把她叫到跟前，给她一个一帆风顺的小玩意儿，嘱咐她以后好好干，慈祥的如同老父亲。小夏一边哭一边回去了，小夏纳闷，新院长那么着急么？来之前都没有提前打个招呼？小夏舍不得老院长，对未来充满希望的同时又隐隐有了担忧......
新院长上马，果然新气象：员工不满意食堂，换掉；叫中层过去谈话；去科室视察，积极了解情况，大家也都各自积极表现，让新院长认识自己，每个人都攒足了精气神，随时准备撸起袖子加油干。
一个月后：人事、采购、维修、办公室、总务、科教等等一干中层，全部调整下马，一顿操作猛如虎之后，人人如惊弓之鸟，但还有期待和幻想，这一批量调整的里面，确实有德不配位的。喔，忘记说了，财务科长，小夏的直接领导，调岗去客服。
小夏战战兢兢、如履薄冰的表现着，政府会计制度已经施行有阵子了，之前的财务科长一直没让开始，小夏在新科长到位前夕，启动了这项工作，全盘负责，想着表现一下。这期间，小夏和手下的会计，没日没夜的学习新制度，小夏不但要学习制度，还要指导其他人的工作，一天下来，小夏甚至没有喝水的时间，解答、对接、安排，小夏如同高速运转的陀螺，脑子一刻不停的转动，在小夏的带领和督促下，用了一个多月的时间，新旧制度转换成功，账务处理已完成。
某天下午，小夏接到一个电话，一个同事很紧张的告诉她，第二天上会就要赶走她，让她赶紧去求情，小夏懵了，挂了电话立刻去找新院长，表示自己不想离开财务科，会好好配合工作，新院长轻蔑的看看她，慢悠悠的说她在这个岗位也干了十几年了，会有惰性，去新岗位锻炼锻炼吧。第二天一大早，财务的新科长D,嘴角眉梢都带着胜利的笑意，问小夏去找院长啦，小夏如实回答，D很开心，一不小心漏了嘴说本来对她没想这么快来着。至此，距离新院长上任，不满四个月，距离新科长上任，不到两个月。小夏完成了自己的历史使命，被雪藏，被迫调岗至医保办公室。
调岗文件已下，小夏一边清理交接材料，一边开始学习医保政策，核对医保账务，一边自己找房间。
八月炎热的一天，小夏接到医保办公事老头G的电话，嚷嚷着让她立刻搬过去。小夏心里犯嘀咕，之前还说没位置等领导安排呢，这是唱的哪一出？小夏立刻下楼询问，老头一边大声嚷嚷一边说，院长和副院长都来了，给我骂了一顿，吓的我都要尿裤子了，你赶紧搬过来吧。小夏上楼，发现院长已经派人去给小夏搬东西了，就是搬也得搬，不搬也得搬，小夏怒极哭了，欺负人到如此地步，有没有天理啊，新院长真是来做业务的么？
,
