最近，知乎上有人抱怨，说自己26岁，在安永做审计，工作时间几乎接近007，到手才7000元/月，不知道自己还要不要坚持下去。工资和互联网大厂相比可谓相形见绌，步入职场三年，她开始怀疑当初进四大，可能是个错误的选择...
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在四大工作是一种怎样的体验？
@知乎KaneC：
在投资咨询担任经理,每个项目都是时间紧任务重，而且项目还高周转。前有追兵后有堵截当下还骑虎难下的时候真的太多了。客户突然拿大半年前的项目来提问非常细节的事也是再寻常不过。全年都在忙，有项目平均11-12点下班,假期周末有需要就随时响应。每逢长假/小长假就是出报告的deadline，令人头疼和头秃,年纪大了睡两三天都恢复不过来。
@Chris Zhang：
德勤墨尔本，政府咨询部门，除了做本组的项目，我之前有4个月在corporate advisory，DMS和一些其他组的项目上。举个例子，我刚入职的时候excel技能非常crappy，所以经历了入职第一周snr manager 手把手教我vlookup 公式怎么写的感人故事，现在想起来真是蠢萌蠢萌的。
@盗道僔：
全年只有不到三个月是属于稍微闲一些的,大概就是晚上七点多下班这样，另外有四个月大概是要九点多下班，再有三个月是十一点多下班，最后就是二是要一点后甚至更晚才能下班。
@BlackMana：
1. 四大像大学，同级进入公司的小伙伴非常多，带你的其他同事包括senior以及manager都很年轻，小朋友会比较平顺的由大学生活进入职业生涯。四大能给新同事一个系统性学习的机会，把你从一个对财务一无所知的小白培养成出去能跟别人谈几句财务报表的入门者。
2. 四大假期很多，年假（前两年10个工作日，三至五年15工作日，五年以上20个工作日），10天带薪病假（约等于年假），圣诞假，extra firm holiday，再加上OT换的假期以及CPA考试假，每年修上一到两个月的假期没有问题，这是在其他行业很少能享受到的。
3. 四大很忙，忙季熬通宵，连续通宵，每天睡3-5个小时的同事也是有的，推荐身体好的小朋友加入。
近年来，唱衰四大的人越来越多，无休止的007，长期的出差，四大的时薪远远比不上其品牌知名度。既然如此，为何还是很多人对四大趋之若鹜，甚至每年还有很多专业不对口的理工科选择四大。不妨好好探讨其中的原因，欢迎补充。
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找不到更好的
找不到更好的工作，只能退而求其次。说实话，能进三中一华或者MBB，谁还会考虑四大。这不是进不去嘛，别说这些顶部券商或咨询，连中小型券商的要求都极高。我（背景：211研 审计、咨询、投行实习 CPA、CTA）反正秋招没通过任何一家大中型券商投行部的网申。
四大今年的秋招已经开始，不论学校、专业背景、实习经历如何，最好申请一下，哪怕只是当做保底offer。
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品牌背书
四大工作又累工资又不高，但品牌名气还在，尤其是在普通211或双非院校的朋友面前，拿到四大的offer还可以往脸上贴金，日子虽然过的比较辛苦，但面子还在。
拥有四大的背书，跳槽出去之后很容易获得市场认可。长期以来，四大拥有系统丰富的培训体系，能将一名应届毕业生快速的培养成为专业工作者，一直被称为财会界的黄埔军校，很多甲方的财务和内审的leader均来自于四大。
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图片来源：智联招聘
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职业路径清晰
四大的职业发展路径清晰，能够保证一年一小升，两三年一大升的节奏，具有甲方无法比拟的优势。在甲方，除财务管培生外，很多财务人员只是公司的一颗小螺丝钉，长期负责一项单一的工作，成长空间有限。
很多人选择四大并不是想着一直熬到par，而只是把四大当做一个跳板，升职到snr阶段与客户混熟之后选择跳槽去甲方，或者在工作期间努力拿下CPA和保代跳槽去金融前台核心部门。
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年轻能扛
进入四大之后，发现身边很多都是同龄人，如果是在研究生进四大可能存在项目组的snr比自己年龄还小的情况，在这种同龄化的环境中，四大好像是另一所大学，从学校进入职场过度起来比较容易。
四大虽然工作很累，但毕竟自己还很年轻，年轻的优势在于能扛得下这么累的活，如果到了30岁之后才想着进四大，可能就力不从心了，除非自带资源，不然也很难在那个年纪进入四大。
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薪资透明
四大的工资虽然不高，但相对透明，每年都会有一定程度的涨幅。粗略的算一笔账，如果在四大能熬到第五年，顺利拿下CPA，在snr阶段CPA每个月有2500元的补助，并且在不被delay的情况下，四大的工资=【（21300 2500）*13 OT 差补】已经超过30万了。
如果看的不是现在，而是五年之后，四大还是值得很多人趋之若鹜。
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到底要不要去四大，其实关键还是看自己的需求是怎么样的。
如果自己顶不住加班的巨大压力，那么你可能就不适合四大。如果想要获得快速的成长，也不计较一时的薪水，那么四大对你来说就是个合适的选择。
无论选择什么工作，适合自己的才是最好。
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