整理一下合法的薪资算法，给大家参考一下，看看你有没有被坑呢？
首先我们得知道哪些休息时间是有钱的，哪些是没钱的。
一、工资和休息样样都有的的法定节假日（11天）参考《全国年节及纪念日放假办法》
法定节假日的天数一共11天，这11天放假时间安排加班不给调休的话，可以领三倍工资，放假正常发放工资不扣钱，具体如下：
新年（1月1日）、清明节、劳动节、端午节、中秋节都是当天放假1天，春节放假三天（大年初一、二、三），国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）；
二、只能休息没有钱的周末休息日（104天）参考《劳动合同法》
一年约52周即365天，每周末休2天，所以总时间52×2=104天；这104天休息是不给钱的。
我们再来看看除掉休息日的基础上，我们每月能拿到多少天的工资。参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月结计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，21.75天是HR、财务计算工资的基础数据。
运用到实际，来算算不同的工作时间，实际的薪资是多少。
小时工：月工资总额（假如6000）÷月计薪天数（21.75）÷8小时=34.48（四舍五入）
日结：月工资总额（假如6000）÷月计薪天数（21.75）=275.86（四舍五入）
正常工资计算方法明白后我们再来了解辛苦的加班可以换来多少钱？参考《工资支付暂行规定》
加班工资这样算：
周一到周五除8小时以外的加班时间工资：月工资总额（假如6000）÷月计薪天数（21.75）÷8小时×150%=51.72（四舍五入）；
周末加班：月工资总额（假如6000）÷月计薪天数（21.75）÷8小时×200%=68.97（四舍五入）；
法定节假日：月工资总额（假如6000）÷月计薪天数（21.75）÷8小时×300%=103.45（四舍五入）；
希望大家都能明明白白，让自己少亏一点哟。
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