有职场朋友说：
有一个同事，私下里对他和其他同事讲，认为领导对某件事情处理得不公平......。等同事们义愤填膺地去跟领导交涉的时候，他却他反而说领导的好话。让大家很感觉很错愕。大家私下里问他：“领导不在时说领导不公平，等领导来了你就夸领导，你为什么言行不一致？”他却说，我是实事求是，领导有缺点，也有优点啊。
对这种人，眼里只有利益，没有立场的人，要怎么相处呢？
在职场，遇到这种人特别厌烦，甚至想踹他两脚。可是，就算你真的很生气，你还是无法改变他。怎么办呢？
人与人之间，为什么有这么大的区别呢？
这不是人本性的好与坏，而是人的灵魂不一样。只要理解了人的灵魂的区别，你就有应对的办法了。
人的灵魂，是指一个人思想的走向，也就是人的思想向哪个方向前进，就决定了他的说话或行动的方式。将人的思想或灵魂分为三个部分：物质，精神和信仰。
业务团队同事讨论与许多文档图在团队会议谈论头脑风暴沟通概念。,Business team
一，物质的灵魂。
是指一个人追求物质为核心。比如追求金钱，物质享受等。这也是人的本能追求。用弗洛伊德的话来讲，就是人的意识，也就是说，只要有意识地思考问题，每个人都是为了自己的利益着想。
比如上例中，那位私下里骂领导，又当着领导的面说领导好话，他的言行只是在维护自己的利益而已。而大伙不喜欢他的原因，也是因为他的行为有损大伙的利益。
二，精神的灵魂。
是指人的思想以追求内心的宁愿或快乐为主。比如有些人觉得，工资少点都无所谓，只要工作开心就好。如果从心理学来讲，就是要追求内心的和平，就如亚里士多德的理性思维的自我节制。
如上例中，对那位同事“挑起大伙对领导愤怒的情绪，可他又当着领导的面当好人”感到生气时，你可以想想，骂他也改变不了他，还不如理解他。因为他家里还有小孩要养，生怕因此而丢了工作。你的内心一下子就舒服多了。另外来讲，也许你对别人的宽容，反而能积极地改变他。
三是信仰的灵魂。
是指一个人信奉的某些事情。当然这里不是讲信仰金钱，而是对神灵的信仰。人类最原始的信仰有两种：一是天地信仰，二是祖先信仰。信仰的力量能帮助一个人战胜眼前的苦恼，因为他内心的“眼睛”是盯着遥远的“星光”，过去或当下的任何苦恼对他来讲，都不值一提。
总结来讲，处理职场的人际关系的方法有很多，如果你没有职权去左右一个人，那你就用思想的三个层次，去调解自己，因为心灵的幸福来自于“接纳自己，理解他人”。
,
