买断工龄的人和下岗失业的人有区别吗？这两者之间还是有一定区别的，但是他们也有相同之处。他们的相同之处就是跟自己所在的原工作单位，脱离了关系，这就是共同之处。因为无论是买断工龄还是下岗失业，都是和原工作单位解除了对应的劳动合同关系，所以说这是共同之处。
那么不同之处是什么呢？其实下岗失业人员那么基本上是在，这个社保制度执行以后的一个产物，也是在劳动合同法执行之后的一种方式。由于自己的工作单位是企业单位，那么企业单位是靠经营利润来存续的，如果说经营利润不好，破产倒闭的情形时有发生，这个是无可厚非的一件事情。所以最终可能就会面临下岗失业的问题出现。
当然社会保险法中也明确规定下岗失业，以后有所到的工作单位，严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，那么经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限来决定，每一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，除此之外你还可以获得失业金的待遇，这就是下岗失业人员所能够获得相应的待遇，实际上它是属于这种被动的解除劳动合同，而且是属于法定的义务范畴。
但是我们的买断工龄人员其实是不一样的。买断工龄人员大多数，是来自于社保制度执行之前的退休制度，因为那个时候是退休制度所以说退休金的发放，并不是由今天的社保基金给予发放，而是有所在的工作单位来给予发放。但是由于工作单位退休，人员越来越多，对于工作单位来讲，他的这个压力就会变得越来越大。那么就形成了所在的工作单位，一次性给予退休金待遇的发放，也就是所谓的买断工龄。
从本质上来看，买断工龄和下岗失业还是有明显的区别，但是买断工龄没有明确的法律法规的，这样的一个规定。也就是说从法律角度来讲，它并不是完全合法的。而我们的下岗失业，只要是你严格地按照劳动合同法的规定去执行，它是一个完全合法的，所以说二者之间还有这样的一个明显区别。
当然现在已经没有这个所谓的有企业单位来发放退休金的情形了，所以说现在没有出现过买断工龄的情形，基本上都是下岗失业，但是当你退休之后，已经就和自己的员工工作单位脱离实际关系了，你的社保待遇将会由社保基金来发放，而且都是可以保证领取终身的，并且都是按月能够足额的发放的，所以说在今天来看下岗买断已经是过去式，它是一个时代的产物，今后将不会再发生了。但他确实跟今天的下岗失业人员还是有一个明显和本质的区别。
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