辞职后，如何处理自己加入的工作群，这是考验一个人的礼仪，甚至情商。
每个领导对于离职员工有不同的处理方法，而每位离职的员工也有不同的处理方法，如果两边的处理不当，两边都会出现不同的声音， 领导会觉得我从公司利益出发，这是正常操作，而离职人员则会觉得，刚离职就样，人走茶凉啊。
那离职以后应该怎么出来工作群呢？
1） 主动退出， 就像男女朋友分手，先提出来的占心理优势
有的人主动退出，挥一挥手，不带走一点云彩， 都离职了，我就主动退出，就像男女朋友分手，先提出来的占心理优势，是要主动离开。
其实主动退出对于领导和自己都好，领导不用再多说一句，而自己则心安理得，没有其他的负担，而且公司群里都是工作的内容，一来没有必要，二来浪费时间。
对于需要联系的同事，加上私人微信，以后有的是机会联系， 既然离开，就不参加公司的活动和交流。
至于退出的方式，这个值得商榷。
有人的说一段话，感谢大家照顾什么的, 还发红包什么的。 最近有个网友问：离职退群留言怎么写？ 则遭到了网友的嘲讽， 说人家是戏精。
有网友说：“你戏真多， 啥都不要说，领导不喜欢有人离职还大声喧哗”
另一个网友说：“直接退，没人关注你， 别给自己加戏”
看来更多的人是希望静悄悄的离开。
2） 被领导踢出群
有些则是由领导直接把踢走， 对于领导来说，你已经离职，跟公司没有关系了，留你在工作群没有作用，而且工作里发布工作内容，含有公司保密信息，直接踢走。
当然还有更狠的老板，前段时间，三个在职员工和七位离职员工聚餐，并将聚会照片发到了朋友圈。于是老板也不管你三七二十一了，将照片发于公司办公群中，要求去happy的主动辞职，以儆效尤。对于网上的热议，老板解释为，这是对公司严重的挑衅。为了公司利益不得已做出的决定。
3）还有些领导会私下让你退出
还有就是不愿意主动踢你， 但是私下叫你退出群，从情感上说，比直接踢你出去好
从技术上看，让你主动退群比把你移除群保密性好， 微信群里，如果是你自己退群，微信会清空微信群的记录，过去所有相关的文档，记录都会删除，这样省去泄密的风险。
而如果把你移除群，你会保留群里得记录，文件等等，离职了，保留在你的微信，还是有风险的。
所以不论是从技术上，还是从情感上来说，私下让你主动退群，都会比较好。
4） 不退出，潜水不说话
当然，也有潜水不说话，虽然离职了，领导不会叫你退，自己也没有退，大家玩的不错，逢年过节一起抢个红包，这也是一种选择。
前阵子有人吐槽，离职以后，还没有从原单位微信群中退出来。只是每次看到群里讨论关系到工作的内容，他都很“愧疚”，感觉自己像做了亏心事。
在原单位工作两年多，早已和同事打成一片，主动退群觉得不好意思。退群显得我很小气，不退的话又怕别人觉得我‘收集情报’，所以这个事情挺矛盾的。
其实留在群里，时不时关注公司，同事的动态，也是一种对于公司的情谊。
对于离职人员来说，所有的退群方式中，被领导踢出来是最不爽的，于是有人觉得是人走茶凉， 对于公司来说则是正常操作。
1） 从公司来说，让你退群可以保证不泄密，不论是过去的资料还是将来的讨论
对于公司来说，工作群讲的就是讨论工作得地方，大家在群里讨论工作，分享文档，这些都是公司的机密，离职了就不应该知道这些信息。离职以后，可能去的就是竞争对手的公司，这些被对手知道肯定不行。
前公司的微信群就发生过更有意思的事情，原公司大家离职了，也就不说话，也就潜水，逢年过节领导发包，也可以照常抢，有些时候还一起玩红包接龙，大家也是相安无事。
可是有一天，有个家伙不长眼，在群里发新公司的招聘信息，这不是明显的挖墙脚嘛，领导马上就生气了，把这个家伙踢了，然后建了了离职员工的群，让离职的员工去到新的群。
你永远想不到有些人有多白目，所以对于老板来说，直接请出群是没有问题的
还有就是在群里抢红包，这个红包是给员工的，老板看到你直接踢你，属于正常现象
在这个世界，没有人是你的父母，处处需要照顾你的情绪。你觉得你刚离职，不就一个微信红包，就被踢出来，感觉像被抛弃了，其实你已经离开了，对于老板来说，就没有这个情谊了。
老板一来可能觉得这个是我发给员工的福利，你一离职员工抢算怎么回事，或者根本就不是钱的问题，老板这才发现你还在群里，所以直接把你踢了。
都是成年了，处理好边界，公就是公，私就是私，对于公司来说，你来赚钱，公司给你发工资，你离开公司，那你就不能享受公司的福利，所以离开公司把自己的事情交接完，也要离开公司的群什么。
2） 从个人来说，主动退群是最好的选择
既然离职了，该退群就退群，还留着干嘛，还留着过年啊， 对于工作群，工作工作，那就是工作相关，你都离职了，工作与你无关，最好是主动退出，主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。
群里讨论的事情都是工作相关的事情，你离职了，还在里面，如果出现泄密的情况，那就瓜田李下，说不清楚，为了避嫌也要退出。
一般来说，离职了主动把群退了，物以类聚，人以群分，对于有些同事已经是朋友了，对于跟其他同事的情谊，这些属于私人范畴，可以在私下联络，不用在公司群里了解，这是公司管不着的。
留在工作群，增加自己的负担，现在的群都够多了，什么家族群，吃饭群，工作群等等，消息过载了， 浪费时间，能退就退吧。
所以，离职了，如果你自己没有退，领导踢你出来是可以的，不是人走茶凉，是正常操作，自己主动退出最好。
现在工作群那么普遍，每个人进入公司就被拉入各种工作群，当离职的时候，如何优雅的退出所有群呢？
1） 主动退出，对于公司和个人都好
现在普遍有用微信群工作工作的习惯，如果把退群放到离职流程里面，员工办理离职的时候，让员工退出公司的工作群。这样公司，个人，HR大家都好。
对于员工来说，主动避险，自己退群最好，省的大家难做，当然退之前，如果你在群里是活跃分子，可以在群里跟大家说再见，这个同离职的时候，发邮件跟大家告别是一样的道理，首先感谢下帮助过自己的领导，同事，下属，然后告诉大家准备走了，以后江湖再见。这样大家祝福一波，也是很温情的表现。
如果平时在群里没有话，直接就走了，悄悄的走，也是不错的。
这个看个人选择，没有一定之规。
2） 对于要好的同事，加上私人微信，以后可以常联系
对于平时玩的好的，以后还有机会联系的，加上个人的联系方式就好了。我从前公司离职以后，同几个前同事玩的比较好，现在已经发展成为了朋友，大家每个月出来打一次羽毛球。
同事成为朋友，其实也是非常好的一个选择，大家专业相近，有共同语言，平时聚在一起，还可以一起吐槽公司的事情，非常开心。
3） 加入公司的离职员工群。
现在公司的离职员工，很多都建立离职员工交流群，把离职的员工加入到离职员工交流群，比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。
LinkedIn创始人里德·霍夫曼在《联盟：互联网时代的人才变革》里面讲到，领英公司有大大小小的各种员工圈子，也有离职员工圈子，这些圈子经常有互动，还会提供公司的一会优惠活动，体验活动，甚至是一些聚会和联谊会。前员工推荐自己的朋友来公司。
作为前员工，也应该认识到，职业人脉能够提升长期职业前景的重要资本之一，优秀且上进的员工应该努力培养自己的职业人脉，还应该从职业生涯开始就积累这些人脉，扩大职业人脉有助于员工改变职业生涯，员工人脉有助于公司改变自己经营状况。
即使离开，这些职业人脉也成为你的一部分，在前公司的离职员工圈子里，可以交流，而且可以互通有无，什么跳槽，找工作，组织活动啊，发展出更多的机会。
所以从公司离职以后，如果强留在微信群，就有被踢出来的尴尬，人走茶凉的感慨，而主动退出公司的微信群，既避免了被领导踢出来尴尬，同时通过私下联系，保留了与公司的情谊。这是一个很好的互动。
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