HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源 ，全称人力资源管理 ，又称人事。
众所周知，接触一家新公司，前三人中必有一位是公司HR。
而作为公司的“门面”之一，我们往往可以通过HR来对公司进行一个初步的了解。
短暂的接触以后，你会发现有些HR高冷，有些HR健谈，而有些HR就hin“奇葩”。
这里的奇葩是指在专业技能和为人处事（情商）上经常受到别人的吐槽。扒了一圈某乎的回答，我总结了一下几种特征：
情商低01没有边界
人与人相处最重要的是有边界感，同事之间相处亦是。
入职后，HR以职务之便，干涉部门的事务而导致工作效率降低，这其实相当常见。
HR甚至会骂骂咧咧，推卸责任，大家遇到这种HR，还是要绕远一点。
02拍马屁、谄媚
“都说现在的职场自由民主，但还有像古代师爷那样，对着领导狂拍马屁。居然还存在职场谄媚呢。正面一套，背面却是另一套，跟我这玩两幅面孔呢？”
看某些回答实在是想反问HR：当初是你想招人进来，现在又要用言语挤兑人走。
实锤工具人吗？用来冲业绩的？
03“纪律委员式”管理
上小学时，最让人印象深刻的就是纪律委员。动不动打小报告，告诉老师。万万没想到，上了班，身边还有纪律委员呐。
“公司那个十年工龄的HR小朋友喜欢向领导打小报告。还喜欢让全办公室人停下手上的工作听她训话。”
这不是HR，这是在COS教导主任吧？
专业技能差01面试问题太直接
很多人吐槽，求职时遇到的HR有多奇葩。
比如反馈不及时，投完简历和公司HR在线上联系时，基本上确认一项重点需要一天，以至于最终确认能面试要一个礼拜。
比如问题太直接，涉及个人隐私，甚至对此加以评判。
小编因为去年转行，对面试这一环节还进行一定的研究。面试是双向选择过程，在友善平等的沟通中达到对彼此的了解。如果遇到奇葩的问题，一般可以选择不回答或怼回去：
-“你为什么来我们公司？”
-“看了招聘广告，各方面待遇我比较满意。”
-“除了待遇，没有别的吸引你的地方吗？人生的意义在于钱吗？”
-“我是来面试的，不是喝鸡汤的。人生的意义在于先生存下去，再考虑人生的意义。”
-“我觉得你很没有礼貌。”
知道求职者是应届生，没有什么经验，且收到面试作品后，还是邀请来面试。面试时，对话是这样的：
-“看了一下你的简历，刚毕业也没什么经验对吧。”
-“我是刚毕业，但在学校也有一些作品，实习的时候也有一些比较符合商业化的作品。”
-“这样子啊，我看你的简历上的是关于电子产品的，我们这里是化妆品公司，能拍吗？”
-“都可以，摄影这个是有一定的通性的，你可以看一下我的作品。”
-“不行啊，你这些没有人物啊，你这个作品没有类似我们公司需要的呀，而且我们公司不太想要应届生。”
既然知道不要应届生，还邀请来面试是走过场吗？无语子。
02强签合同
“最阴险的就是签合同的问题，事先不通知当事人什么时候签，突然拿来个合同让员工签，什么快下班的时候啦，或是人特别忙的时候，几分钟就让员工签完，中途不断强调员工要快点签，说签约只是走个过场，对合同的解释和合同内容完全不一样，完全不一样，合同的内容也是奇葩，二十多条的合同，员工的权利就一两条，其他的都是他们公司的利益。员工但凡提点什么，就都成了不要脸，因为白纸黑字。”
不主动告知签合同时间和合同内容，可见公司制度非常不完善，公司HR不专业。强签合同这点可以看出，公司并不注重保障员工个人利益。
人品极差01直接骂人
“一言不合就骂人，还是把人从上骂到尾的那种，什么难听的话都说的出来，中间还不允许别人插话。”
这个单独拎出来，是因为实在不能归在上面两种类型。我一直认为，骂人是无能的行为，是粗鲁至极的行为。如果遇到这种类型的HR，我建议各位可以考虑找下家了。
其实看文章开头对HR的解释，人事是一个公司建立发展不可缺少的一部分。
而所谓人事管理是为实现公司一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
它不是打杂的，不是能与人交流就人人可以胜任。在成为HR之前需要得到系统的人力资源培训。
受到专业培训之后才能上岗就业，不是咋咋呼呼凭感觉和喜好来管理，这不仅影响公司给外人的印象，还拉低了整体的公司水平。
所以拥有一个合格的HR可真难。
如果你身边的HR你还挺满意，记得夸奖一下哦~
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