“我太难了”，网络流行词，有这样一个群体，他们非常适合这个词形容自己。
他们掌握你的工资奖金数字，比你对象都清楚；了解你的职业规划，比你老板记得都牢；知道你的性格优缺点，有时比你亲妈都了解你；更是熟知你的婚姻生育情况，可能比你七大姑八大姨都上心。
他们的名字叫做HR，全称Human Resource，中文名人力资源师。
HR难，为何难
我有个朋友，英姐，是一名资深HR，她经常会说这句“我太难了”，问她为什么这么难，听了她的回答，感觉是比我难。
首先，物质上：
工作五年，前一年每月三千，后四年每月五千。区区几万，五年来不够英姐解决温饱，更何谈穿衣游玩，就想奢侈的去吃顿海鲜自助都很难；
其次，精神上：
备受打击煎熬，五年来新掌握一技之长，即周旋之术，只能感叹干HR的真“难”！
五载以来，英姐唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
夸张点说就是，失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽。
在我看来像英姐这样的HR应该还有很多，而且每个人的“难”各有不同。
但是，普遍HR认为招聘是最难的，对HR来说，招聘是一件重要的工作，对企业来说，人才是企业的竞争力之一，招聘到合适的人才，有助于企业的可持续经营和发展。
01、当企业急需专业的人员时，发布了大量的职位信息，却鲜有人投递，HR人事就被认为效率不高；
02、由于求职者的海投，HR的工作量也变得堆积如山。在这样浩瀚的简历海洋中，HR人事很难挑选到合适的人选；
03、用人部门往往没有明确的选人标准，HR只能在网站随意找一些通用的岗位职责要求。HR注重求职责的素质，而用人部门只注重候选人的业务能力；
04、HR需要进行大量的电话邀约，而最终确定过来面试的却不多；
05、招聘进来的新入职人员可能只工作一两周或一两个月就离职了，导致HR又不得不开始新一轮的招聘工作，继续开始繁忙的工作流程。
经常会遇到面试不来，不来就不来，不接电话不回信息，你倒是给个说法呀，说好的人与人之间的信任呢？还有自己投的简历，电话邀约面试，说我别骚扰他。HR真的太难了！
HR最痛苦的事情就是发完offer候选人没有来，更痛苦的是人来了过了一天就走了。
HR的“难”还有很多，夹在老板和员工中间很难做，员工觉得花的是公司的钱，随便花，老板觉得你帮公司省钱是应该的。没有什么实际的权利，但总是被员工误解滥用权力，公司的大管家，实际啥事情都要尊重员工意见。
如果要详细说到HR的难点，真的是太多了，都有难处，看什么心态了，HR工作带来丰富的经验，真实的人际，有趣的朋友，阅人无数的“火眼金睛”，又是哪份工作能给予你的呢？
