海底捞员工离职率是多少 海底捞员工离职率远低于餐饮业的平均水平

由于新冠疫情的冲击，整个餐饮业受到巨大冲击，餐饮员工的离职率也居高不下，下面我们就来说一说关于海底捞员工离职率是多少 海底捞员工离职率远低于餐饮业的平均水平?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

海底捞员工离职率是多少 海底捞员工离职率远低于餐饮业的平均水平

由于新冠疫情的冲击，整个餐饮业受到巨大冲击，餐饮员工的离职率也居高不下。

可你会发现海底捞的员工离职率却是最低的。

相反，海底捞的服务员没辞职，从不抱怨，对待顾客永远积极，阳光微笑。

在这样宾至如归的环境中，顾客也吃得愉快，自然海底捞效益好。

海底捞能成功闯出一片天地，有不一样的秘诀：对待员工就像家人一般温暖。

1、一样的员工宿舍，不一样的待遇

众所周知，餐饮行业的服务员一般都是被顾客呼来唤去，回到宿舍还要被宿管管束。

长此以往，这些服务员心理总会积累一堆怨气。

带着怨气上班，她们脸上怎么笑得出来？这更影响她们的工作。

在海底捞，她们有幸有保姆的服务。早上起床，有保姆帮忙叠被子，打扫宿舍卫生；晚上有保姆帮忙铺床。

一样的员工宿舍，不一样的待遇。

这感觉回宿舍如回家一般，企业待员工如家人，谁都不想离开。

2、面包和爱情也可兼得

一般的企业，领导如果发现员工谈恋爱。一般领导都会阻止，甚至通报批评、开除。

海底捞的员工可以自由谈恋爱。如果两名员工已经确认了恋爱关系，公司甚至会单独配备一个单间。

咸鱼与熊掌也可兼得。

赚得了面包，享受了爱情，这就是最高级的打工。

3、员工父母领工资，父母感到荣耀

现代社会，企业给员工发工资直接通过银行卡即可。有些工商个体户直接给现金，或者使用支付宝、微信发工资。

海底捞另辟蹊径，将员工的大部分工资发给员工，剩下的一部分会邮局汇款，汇给员工的父母。

一般在海底捞工作的员工文化程度低，大部分来自信息闭塞的农村。通过邮局汇款，父母到邮局取钱。

乡里乡亲听到某某的儿女给家里汇款，肯定直夸那孩子懂事能干。这样一来，父母脸上有光。

父母脸上有光，自己上班更卖力。

4、离职仍然有惊喜

员工离职，一般的企业会遵守劳动法付清全部工资。在海底捞的职员离开却会得到惊喜：一个离职红包。

离职红包和职位的高低有关，比如店长离职会8万红包，小区经理会有20万元红包，大区经理离职会有大约800万的火锅店。

离职并不会只是劳动合同的终止，离职是对你才华的肯定。

总结：

员工正是看中海底捞的企业文化，愿意视它如家，更不愿意离开。

而海底捞更愿意花心思，给员工提供各种人文关怀。在海底捞，你获得的不仅仅是一份工作，更是亲人般的关怀。

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