一般来说，想要考公职岗位的毕业生，暂时不用签订三方协议，在签订三方协议后，可能会影响应届毕业生的身份，下面我们就来说一说关于签三方协议的流程是什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
签三方协议的流程是什么
五月份，对于大四学生来说，离校时间很快就会到来，有一种解脱的感觉，但也有不少的“烦心事”，从大四下学期开始，学校就会“催”毕业班的学生，抓紧时间签定“三方协议”，虽然现在没有签定“三方协议”，依然能够顺利毕业，但大多数学生会根据学校的指示，尽快签订三方协议。一般来说，想要考公职岗位的毕业生，暂时不用签订三方协议，在签订三方协议后，可能会影响应届毕业生的身份。
这些我曾经都经历过，也花了不少心思在上面，可能是除了论文之外，花心思最多的事情了，因为那会我想搞清楚这件事情，现在就来说说签订三方协议要注意的细节问题，进而让一些大四学生减少不必要的麻烦，把时间和精力放在其他地方。
到了这个时间点，相信大家都知道，三方协议是什么意思了，这里就不再详细介绍。
01
工作内容
在签订三方协议的时候，一定要问清楚自己的具体职位，不要让其模糊化，该职位的具体工作内容是什么，并且在公司里面所处的部门是什么，搞清楚工作内容很重要。
如果后期很想在这个公司一直做下去，那么在核心岗位发展，基本上会比一线岗位发展好得多，往更好的方向发展，也是毕业生就业时会考虑的重点内容。
02
加班、出差的问题
现在很多公司都需要加班，已经是一件很平常的事情了，但既然加班难以避免，那么问清楚加班费就很关键了，知晓加班费是怎么计算的，同时，在出差方面也不能马虎，如果自己要出差，出差的补贴会怎么计算，职场不同于象牙塔，有很多东西，要细致入微才行。
03
违约金
签订三方协议时，要看看违约金是多少，如果有其他的附属合同，要看看违背合同的代价是什么，违约金特别高的情况下，就要警惕了，是不是这个公司留不住人，不然会有这么高的违约金？
遇到这类情况，要慎重签约，弄清楚之后，再做打算，不要人家一拿合同出来，稍微看一下就签了，到时候后悔也没有办法。
04
试用期
刚刚步入职场，有试用期很正常，试用期通常是三个月，最多也不能超过六个月，这个是针对外企、合资企业、私企等制定的，如果你是在国家机关、研究所、高校等地方，“试用期”基本上是一年，这些时间点要记一下，很多毕业生都会区私企，所以，当试用期超过六个月就要警惕了。
05
户口问题
在户口方面，如果想把户口也“带到”工作中，那么要搞清楚，你要去的这个单位，是“尽力解决户口”、“不保证解决户口”、“保证解决户口”等，很大程度上关系到你工作落户后的事情。
就像尽力解决户口的话，还是存在余地的，有可能你的户口问题无法解决。
这种只是打擦边球，此类单位不能有效保障学子权力，容易影响今后的工作发展。
该怎么解决这个问题？如果单位说，要帮助你解决户口问题，那么可以把这个权益协在三方协议备注栏里面，书面形式的“证据”可比口头协议强多了。
06
待遇问题
随着人民生活水平的提高，很多大学生的花销变大，等到了自己去赚钱的时候，才容易感觉到赚钱不容易，一般来说，应届毕业生的工资相对低一些，所以要跟单位了解清楚待遇问题，别不好意思，说这个东西怎么好意思仔细询问呢？
这里的“不好意思”是错误的想法，没有问清楚，到时候工资出了问题，后悔就来不及了。
07
总结
总之，对于大四学生来说，签订三方协议可以有效保障自身的权利，解决就业问题，但如果不注意签订三方协议时的细节问题，有可能会产生很多不必要的麻烦。
既然要签订三方协议，那就把这件事情给做好，麻烦终究是要解决的，难以避免。认真对待，注重细节，避免踩坑，就挺好的。
再多嘴几句吧，要明确是否办理社会保险，看清用人单位名称，具体操作为查看用人单位名称是否跟印章名称一致，如果不一致，那就先不要签订三方协议，以免被骗了。
三方协议只能签订两次，每一次都很重要，不要白白浪费机会，三方协议一旦签署，就意味你的第一份工作尘埃落定，真的，建议大家特别注意签约事项。
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