“我志愿成为一名辽河油田第二高中教师，我庄严宣誓，遵纪守法，履行教师职责，敬业爱校，严谨治学，为人师表，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。”辽油二高新入职教师庄严宣誓，以隆重形式正式入职新集体、郑重踏上新岗位，成为教师队伍最新鲜的血液。“新教师入职宣誓”激发了新教师教书育人的责任感、使命感和荣誉感。
学期末该校召开2020年新入职教师培训总结座谈会，朝气蓬勃、心怀梦想的12位新入职教师畅谈了自己培训期间的感受及如何做好一名高中教师的心理准备，表达了愿意扎根教育事业并为之奉献自己青春和热血的诚挚意愿。同时，还进行了粉笔字板书表演赛。
多年来，辽河油田第二高级中学通过扎实打造教师成长工程，帮助教师在讲台上快速成长，在成长中获得职业幸福感。
择优招录，实现学校可持续发展。
2019年10月和2020年4月，该校在区教育局领导下，以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，两次公开招聘教师。12名北师大、华中师大等教育部直属六所师范大学毕业生加入该校教师团队。
学校严把招聘关，招聘考试参照市教育局教师招聘考试流程，规范严谨，不仅要求竞聘者具备一定的教学技能，拥有较强的综合能力，更希望竞聘者具有良好的教师职业操守和积极向上的健康心态。通过资格审查、面试、笔试、签约等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，为提升教师素质、提高教育教学质量、促进学校持续稳步发展夯实了基础。
系统培训，引导教师快速成长。
新教师入职培训是加强教师队伍建设的重要环节。为确保新入职教师尽快转变角色，胜任岗位，提升专业素养，学校围绕教师职业道德、教育教学实践能力培养、教师基本功与教师职业发展规划等开展了主动化、多元化、系统化的新教师培训。通过加强对新入职教师师德修养、教育政策法规、教学理念、教学常规技能及班级管理技能等方面的规范化培训，引导新教师扣好职业生涯的“第一粒扣子”，尽快成长为合格教师。
“我希望能够不断提高自己的职业道德和综合素养，能够通过创新提高学生的学习兴趣，培养学生独立思考和科学探究的能力，能够快速成长为一名优秀的教师。”新教师林松籽这样表示。培训极大地增强了新教师的信心、斗志和凝聚力，为职业生涯发展奠定了坚实基础。
扎实推进，着力培养“四有”好老师。
学校扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，严抓师德师风建设，组织骨干教师、学科带头人与青年教师“结对子”，贯彻“问题导学、正向激励”教学模式，开展教师网上晒课、备课组长示范课、青年教师公开课等活动，努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的新时代教职工队伍。
以科研兴教为主导，该校通过名师引领、青蓝工程、教研探究、业务考试、课堂展示等方式，人人争做魅力教师，人人打造魅力课堂，引领教师专业发展，打造优质教师团队，引导教师争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好教师。学校涌现出“盘锦市最美教师”刘海侠、“辽河油田劳动模范”鲍丽杰、“左手板书写大爱”爱岗敬业楷模李敬旗、“辽宁省高中组教学基本功一等奖”获得者鄢羽婷等一大批优秀教师，树立了新时代人民教师的良好形象。
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