国有企业单位里的一把手和二把手，是不是属于公务员的待遇呢？严格来讲它并不属于公务员的待遇。但一般情况下一些大型的国有企业，包括中央直属的国有企业，都是有一定的行政级别的。比如说我国现在有大概4家左右的，正部级中央企业单位。而由国务院国资委直属的中央企业，级别最低的也是属于副部级。那么他们对应的一把手，自然也是对应相应的行政级别。
而且在这样的一些大型国有企业单位里，任职的一把手或者二把手，很有可能会评级调动到一些地方，领导干部岗位当中去任职，也就是所谓的公务员。所以虽然他们本质上不享受公务员的待遇，但实际上的的确确是享受公务员的级别。只不过企业单位的薪酬体系和公务员的薪酬体系，是完全两个不同的概念。所以说最终有的人说在企业单位里享受到的待遇高，有的人说在公务员单位里享受的待遇高，那么这都是不确定的。
因为企业单位的性质是，要靠经营利润来维持生计。而公务员单位是由财政来全额拨款的。可以说公务员单位旱涝保收，但同时公务员单位，整体的上限是非常有限的。怎么来说呢，就是公务员的一些干部职工大多数享受到的是固定薪酬，即便是每两三年调整一次，但调整的水平和幅度都是非常有限的。基本上达不到一些企业单位高管的年薪制，包括一些奖金制。
但是企业单位的高管，他是完全凭借企业单位经营利润来决定的。尤其是一些垄断型的企业，那么它的经营利润自然是比较好的，而且每一年的利润是根据市场来决定的，市场如果对于企业单位所产出的产品有更大的需求，那么自然他们的经营效益也会更好。所以作为企业单位的职工干部来讲，包括企业单位的领导，一把手二把手，也能够获得一个更丰厚的奖金和回报。这是公务员单位所不具备的。
所以说他们即便是不享受公务员的职级，即便不享受公务员的一些待遇。但事实上等同于公务人员，像有些大型国有企业单位直接平级调动到地方，任正部级领导副部级领导的人群还是比比皆是的。所以说国有企业单位的一把手二把手，那么确实是具备这样的条件。而且也有从地方公务员岗位上调动过来，任国企一把手的人群都是存在的。那么其实对于我们企业单位的普通职工来讲，这个是没有太大的影响。
我们的工作还是要继续，我们该做什么样的工作，该完成什么样的业绩，那么总是不能够去怠慢。依然是要积极奋斗，勤劳进取，踏实努力。为公司创造出更大的业绩和价值，因为也只有这样我们才能够获得更丰厚的奖金和回报，所以说对于我们员工来讲，其实不需要去考虑这件事情，当你真正到这一天的时候，也许自己的想法又不一样了。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#你支持养儿防老，还是社保养老##50岁下岗退休收入不足2千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#
,
