自己所在的工作单位出现了降薪以后,自己萌生有离开工作单位的打算,但是公司并没有直接开除我,我怎么样才能够拿到离职补偿?根据劳动合同法的相关规定,只有公司单方面解除劳动合同以后,我们才可以获得相应的经济补偿。并且这个经济补偿的标准也是有明确的规定,是根据你在工作单位的工作年限来确定,每工作一年是可以享受到一个月的全额工资。而这个全额工资,是根据你在工作单位最近一年平均工资来确定的。

但是如果说并非工作单位,单方面解除你的劳动合同。也就是说你自己主动提出离职,那么这种情况下,是不能够享受到经济补偿的待遇。也不能够享受到失业金待遇的领取。有很多员工由于降薪,或者说公司规章制度不满的问题,而自己提出离职。这种情况虽然说,我们并不是讲员工不能够离职。而是说员工主动离职以后,就无法享受到相应的经济补偿。所以说你想要享受这个经济补偿,那么必须要通过单位来解除劳动合同。但是这个所谓的单位解除劳动合同,并不是由我们个人来自主决定,而是由工作单位来决定。我们也不可能通过协商的办法,要求单位来单方面解除你的劳动合同。

公司降薪不开除有补偿吗(公司降薪但是不开除我)(1)

如果说工作单位没有这样的意向,实际上对于你来讲,只有两条路可以走,第1条路就是选择降薪,继续留在这家工作单位,默默无闻的工作。第2条路就是自己主动提出离职,去寻找更好的工作单位和工作岗位。那么我们想要获得所谓的经济补偿,这几乎是不可能的,因为一般情况下作为工作单位来讲,他真的是选择裁员,一般是不可抗力的因素,才能够导致这方面的结果出现。或许是真的无力经营下去,或许是对于员工总数太多,裁掉一部分员工,降低自己的用工成本。但实际上这对于公司来讲,也是一个非常不利的因素,所以说大部分公司它实际上,是不会轻而易举的来解除员工的劳动合同。

公司降薪不开除有补偿吗(公司降薪但是不开除我)(2)

我们是无法等待到公司解除劳动合同,实际上有的人他可能会工作了一辈子,也许都没有出现这个,所谓的公司解除劳动合同。只是说公司出现降薪,它是等于变相让你自己提出离职。当然自己不愿意坚持下去,不愿意在这家工作单位做,那么我们是可以离职,但无法享受到经济补偿。对于一个员工来讲,就要看你的工作年限有多少年,一般情况下,我个人建议10年以上的员工,就不应当选择轻易离职,那么如果说10年以内,包括5年以内可以考虑离职,再去寻找新的单位。这就是我们职场生涯发展的一种选择,当然主要还是在于自己。

公司降薪不开除有补偿吗(公司降薪但是不开除我)(3)

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事。本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。

#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发,会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#

,