企业社保缴费基数并不是要与工资一致的。实际上正常来说，我们的缴费基数规定是上年度工资待遇的月均值。
要想明白我们的工资待遇，首先要知道我们工资总额究竟是哪些部分构成的。
按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。
不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。
需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。
由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。
实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。
正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。
但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。
因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。
由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以，一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变，在12月底最终认为企业社会保险费已交，税务部门的条件尚未成熟，暂时不移交企业社会保险。
目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险，机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳，如果我们每个月工资有浮动，涉及到人员调入调出，那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。
比如南昌市城镇职工基本医疗保险的市级统筹意见明确，用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳统筹医疗保险金部分。
这种征缴方式还能够有效避免工资过高少收社会保险费的问题，因为职工缴费基数最高是300%，但如果是企业工资总额的话，就没有这些限制了。
所以，对于统筹社保基金部分按照用人单位的职工工资总额一定比例进行征收，有利于促进社会的公平，还是蛮不错的。而且也能够避免企业瞒报职工社会保险基数的情况。
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