投机，是一个颇具争议的词汇，有人认为投机可以带来利益最大化，有人则认为投机违背原则正义，宁可不要利益，也不愿与之为伍。
在职场中，投机现象非常普遍，但凡能在职场混的风生水起的，没有不投机的，那种老实本分、兢兢业业、只顾低头干活的，大多数一直在基层徘徊，好一点的，或许被单位评一个年度优秀员工，也仅此而已。
如果再细品，可以发现，职场中的投机分子，大多位居管理层，想想也容易理解，基层工作很多是流程化的，固定的，没有投机空间；职级越高，工作弹性越大，越容易产生投机行为。
比如很多管理人员经常钻制度漏洞，和稀泥，推卸责任，逃避甩锅，老板也是哑巴吃黄连，有苦难言。
具体来说，以下是典型的职场投机行为，几乎每家公司都有这样的投机分子，公司越大，投机行为越多，也越典型。
1. 会察言观色
可以说，察言观色是所有人应该掌握的的一项最基本的核心技能，但凡要与人打交道、合作，没有对人和事的敏锐度，就会遭遇各种人为的阻力和困难，在一定程度上，人际交往和处事能力是一个人能否走到最后的关键所在。
比如遇事不冷静，直来直去，不分场合，比如当众揭领导的短，丝毫不留情面，直击他人缺点，从而导致无人愿意与其合作，纵使其有旷世奇才，雄心壮志，最后也难免郁郁寡欢、失意潦倒。
相反，会察言观色的人，知道什么时候该做什么事情，能根据事态发展及时调整自己的行为，比如得知领导最近心情不爽，便会假装十分卖力地工作，至少表面上看起来勤勤恳恳，甚至轰轰烈烈，实则没有多大价值。
2. 坚决附和老板
这点可以说是职场常胜将军的杀手锏之一，人性使然，作为老板，面对恭维，即使是违心的，也深陷其中不能自拔，忠言逆耳，可又有几人能有如此大的气度？
仔细观察，不难发现，那些对老板言听计从，为老板马首是瞻的人，在这方面的确是演绎的出神入化。
比如当老板说出自己看法之后，他们不仅频频点头表示认可，还不忘随时记录，并能顺着老板的心意添油加醋一番，什么”我完全赞同您的看法“、”我也是这么认为的“、”您说的太多了“等等。
即使事后证明老板是错的，他也绝不会怪罪你，无非是觉得你能力平庸罢了。
3. 遇事把自己撇的一干二净
这便是大家所说的职场”甩锅王“，关键是这个锅甩的很有水平，让你抓不到任何把柄，反倒觉得人家是无可挑剔的，更有甚者，还会深深同情和理解对方。
比如销售主管对业务员管理松懈，睁一只眼闭一只眼，当老板或其他人问责时，竟如此辩解：现在销售人员离职率高，如果我们太过严苛，队伍不稳定，会对公司业绩有影响。
当老板听到此话，原本一肚子的火气也泄的差不多了，毕竟都是为公司着想，出发点还是好的。
其实这完全就是推卸责任，只不过恰巧利用了老板的软肋而已。
4. 无担当，无立场，只为自己利益。
比如明明发现了公司里的各种管理漏洞和问题，却假装看不见，典型的揣着明白装糊涂。
原因无非是，要么这些跟自己有关，不论谁抖落出来，自己也难逃其咎；要么就是不想得罪他人，回头还在他人面前提及此事，顺势可以卖个人情，让对方对自己感恩戴德，成为自己的盟友；要么就是这些问题根本就是无解，提出来对谁都没有好处。
再比如，当某个员工被老板误解或冤枉时，他不是秉承正直、正义的态度，为该员工争取一番，而是顺势踩上一脚，正所谓，墙倒众人推，谁会傻到跟局势过不去，为他人辩解伸张正义，冒着极大的风险不说，最终能否成功，也是一个未知数。
毕竟，此时此刻，利益才是最主要的。
正如有些人所言，职场没有真正的友谊，只有利益。也不要以为某人和你比较熟络，就对人掏心掏肺，说不定哪一天就被人出卖了。
世界是灰度的，没有投机，寸步难行，投机多了，必出问题，关键是要有一个合理的度。
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