人在职场，总要明白天下无不散之筵席，没有永远的上司也没有永远的下属，所以换领导是很正常的事情，就像你在职场，离职是必然的，都是我们在职场必经之路！
那么我们如何与新领导相处，如何适应这些新变化？今天分享7条潜规则助大家走出困局，这是我的经验，同时也是我的教训，有些更是自己没有做好的，希望对大家有帮助
1. 打铁还需自身硬，自己的实力很重要。俗话说得好：一朝天子一朝臣，公司换来领导从来都不是自己可以控制，要想生存下去，就必须利用自己的实力，尽快争取新领导的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳吧。无论是哪个领导，都会重用自己信得过的人，这是人性。
牢记一句话：永远都不要跟新领导说“以前XX领导就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。一定要忘掉过去，新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，成果算前任还是现任？所以，新领导怎么安排就怎么做，服从安排就是。
职场如战场，丛林法则是必然，从来都没有公平之说，劳而不获，差别对待更是常态。唯一能做的：努力争取自己的利益，不吐槽也不埋怨，技不如人就学会忍辱负重，积累实力。记住，公平从来都是自己争取而来的。
有能力，又有态度的忠诚下属，才华出众之人，必深受领导 喜欢与信任。不懂得尊重，即使再有能力，再有才华，领导都是认为你是一个威胁而不是可用之人。只会把你放在利用的位置，而不是重用的关键位置。
俗话说得好：擒贼先擒王，集中精力跟你应该跟的人，做你应该做的事，才会有正确的结果，比如：谁才是决定你升职的领导，如何做才能赢得领导的信任，需要那些关键的人和条件才能促成等等，集中精力解决主要矛盾！
职场中宁愿多个朋友也不要给自己增加一个敌人，千万不要小看职场中任何一个不起眼的人，要知道真正厉害的人，往往不动声色，善于示弱守拙。关键时刻有可能让你一无所有，也有可能让你平步青云，所以，对谁都是保持谦虚的态度总是没错
靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
在如今竞争激烈的社会中奋斗打拼，绝非易事，领导肯定愿意与一个靠谱的人相处合作，这样大家双赢，倘若遇上一个不靠谱的人，不仅没法帮助，还会让自己前功尽废，所以“靠谱”很重要。
一旦被打上“不靠谱”的标签，你的职场之路就堪忧了，好事不出门，坏事传千里，根本洗不掉。
以上7条都是我在职场20年的经验和教训，同时欢迎大家一起分享更多关于和新领导相处法则，共同成长#职场##职场达人炼成记#
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