在职场中，领导不仅仅是管理团队那么简单，领导层的管理者，可以说是公司里最聪明的一群人了;领导也有自己的喜怒哀乐，但是高明的领导却不会在表面上表现出来，尤其是在讨厌某个下属时，即便心里恨透了下属，表面上也会赏识和支持下属，不过在背地里却是收拾下属;当下属无法发挥自己的价值和能力时，肯定是无法做出好的业绩，也无法得到领导的重用，要是看不懂领导的态度，只会浪费自己的时间;领导排斥和冷落下属，虽然不会直接说出来，但是大家只要仔细观察，还是可以察觉到一些信号的。
朋友晓静年后新换了一份工作，刚刚入职新的单位，领导对晓静比较照顾，经常主动进行帮助;两个月的时间好不容易拿到了转正机会，而领导却慢慢对晓静进行忽视;上个周末同事聚餐，竟然没有人喊晓静去参加，到了下班的时间晓静也是自己一个人灰溜溜地回家了;领导对晓静的视而不见，让她感觉到非常的孤独;虽然晓静真的想把工作做好，但是她现在却没有心情将时间和精力继续用在工作上了，现在晓静也有了想要离职的想法，想要赶紧远离领导的冷眼对待。
领导对下属不满意，只能从领导的态度上来揣摩，要是下属不注意领导的行为，是很难发现领导对自己看法的;在公司里长时间被领导排斥和冷落，不仅工作中会有各种阻力，最终也会影响自己的职业发展;一旦下属得不到领导的重视，能力再强的人也是在浪费时间和精力，职场中的阻碍多数是来自领导;大家平时在与领导打交道，发现领导不友好的态度时，一定要及时地寻找原因，只要不是自己的工作问题，都应该早知道早防范;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要注意的三种现象，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导不愿意正面接触下属
领导给下属安排事情时，通常都是直接给下属安排的，也不会拐弯抹角，更不会话里有话，领导安排任务的目的就是尽快完成任务;如果领导不愿意直接接触下属时，给下属安排的事情也会让其他同事传到，而且也是非常麻烦的任务，要是下属完不成，领导再出面进行批评;从安排事情的流程，以及任务的复杂程度上来看，就能够知道领导对自己的态度;大家要想改善领导对自己的看法，就要在第一时间看懂领导讨厌自己的征兆，找到原因后才能改变与领导的关系。
二、领导不愿意关心下属的工作
下属的工作是否能够取得好成绩，与领导带领团队的方式也有很大的关系，为了团队的业绩着想，领导肯定都是十分在意下属工作结果的;如果领导对下属工作的结果不再过问，甚至是出现了重大的失误，领导也是装作看不到的态度;遇到这种情况，不是领导想要离职了，就是领导想要把下属给换掉，要不然领导也不会有这种态度，通常第二种可能比较大;要明白领导不关心下属的工作时，并不是对下属的信任，而是渐渐地对下属进行边缘化。
三、领导时不时地对下属不耐烦
领导是公司里最冷静的人，即便是遇到特别麻烦的事情，也是在第一时间寻找可以解决的方法，这也是领导对下属的看重;如果领导动不动就不耐烦，对下属的各种事情都不感兴趣，八成是已经讨厌下属了;尤其是下属在汇报工作时，领导要是对下属的工作不愿意听，总是打断下属的汇报，说明领导是不想听下属多说一句话的，大家在遇到这种情况时，就需要及时的注意了，要是看不明白领导厌烦自己的态度，以后的日子里肯定会非常难过。
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