如今每个单位的领导更换也是十分的频繁，对于领导的更换几家欢喜几家愁，有些人希望通过更换领导来重新表现自己，而有些紧紧跟随上一任领导的肯定会郁郁寡欢一段时间了。所以今天我们来分享下新领导来之后该如何做！
一、不要急于表述求
领导刚来对单位的情况肯定不是很熟悉的，对每个人也并不是很熟悉，所以当你去和新领导表达自己的述求的时候，或者说自己想得到什么利益的时候千万不要急着去和新领导去说。能够坐上领导岗位的肯定是有一些手段和见识的，所以当你想要迫切地去得到什么的时候小心新领导口头上答应你，但是也会利用你迫切的这种心情抓紧你的心理让你去做事情，那么你就处于很被动的状态，保不准最后你事情做了一大堆，自己的述求却没有得到兑现。
二、不要过分求表现
新领导刚上任你肯定希望得到新领导的重视，那么你肯定会更加卖力地去表现自己，有句话说得好：过犹不及。想表现自己千万不要发力过猛，一旦发力过猛反倒会让新领导觉得你如此处心积虑的肯定有什么目的，最后给新领导留下的印象肯定也不好。所以我们要静观其变，按照以前日常的工作节奏去做事，做好本职工作，履行好职责，让领导发现你而不是让你发现领导。所以我们在这点上要特别注意，千万不要处心积虑地去表现自己，太过于目的的事情最后的结果往往适得其反，等你反应过来后可能机会已经溜走了！
三、不要自作聪明
有些人可能觉得新领导刚到单位，很多事情和人员还不熟悉，便自作聪明想要欺骗领导，夸大地表达自己的日常工作，亦或者为了从中谋取一些自身的利益。把有的说成没有，把没有的说成有，颠倒黑白，这样的情况也要切记不可取。有些东西是纸包不住火的，新领导肯定也不是傻子，刚来就会听你一面之词。他肯定也是对单位的基本情况有些了解的，如果弄虚作假被发现那么你在他当领导的这段时间基本也就没有啥翻身的希望了，这样是很得不偿失的。所以你只需要在领导向你了解情况的时候实话实说，让他尽快熟悉人员等基本情况，帮助他快速融入单位。
四、不要刻意讨好
领导喜欢听好话那基本都是普遍的现象了，但是也不保证每个领导都喜欢听好话了，有些领导可能就对溜须拍马，刻意讨好的人不感兴趣，也不不会当面说啥，但是心里已经对你归到另一类人的标准里面了，刚好领导需要的是能够给他做出成绩让他有资本立足的员工，而不是在他面前说的头头是道，但事情确一件都没有解决的人，那么他的威信也无法立足，没有给他带来任何好处只会可以讨好的最后肯定也不会受到重用的。
总结：所以大家在日常工作中一定要注意这些问题，做到不卑不亢，踏实努力工作，终究会有被发现的一天的！
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