产业工人队伍建设改革是亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革,是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署自2018年昆明市产改工作启动以来，在市委市政府的坚强领导下，各级各部门切实提高政治站位，紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，积极探索有效举措，各项工作扎实开展，取得了明显成效，交出了满意的答卷，下面我们就来说一说关于昆明旧改热点区域?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
昆明旧改热点区域
产业工人队伍建设改革是亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革,是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。自2018年昆明市产改工作启动以来，在市委市政府的坚强领导下，各级各部门切实提高政治站位，紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，积极探索有效举措，各项工作扎实开展，取得了明显成效，交出了满意的答卷。
强化组织领导
高位推动产业工人队伍建设改革
一是构建“党委统一领导、工会牵头协调、相关部门齐抓共管”的工作格局。市委成立昆明市新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组，统筹45家单位，合力推进产业工人队伍建设改革各项工作。18个县（市）区、国家级、省级开发（度假）园区成立县（市）区党委分管领导任组长的领导机构，为产改工作提供有力保障。
二是制定出台配套政策措施、方案、规划。制定出台思想引领、产教融合、人才激励、权益维护等方面配套政策措施42项，编制《昆明市新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，为产改工作提供政策支撑。
三是产改试点示范成效明显。选取安宁市、经开区、高新区、云内动力作为首批试点示范，形成“为党分忧有为有位、创新争优有点有效、服务职工有心有情、规范提升有力有序”的改革模式和“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”示范带动、人才孵化和技术引领、“1 6”综合培训体系和“1 1、4×6”职业生涯规划体系的经验成果。
改革以来，昆明市产业工人数量增加10.8万人，达到247.19万，占全市从业人员的49.2％，占全省比重的40％。技能人才总量达到137.76万人，占全省的32.19％，高技能人才达到47.39万人，占全省的34.92％。
坚持党建带群建
加强产业工人队伍思想政治引领
一是抓实产业工人队伍党建工作。累计发展产业工人党员1300余名，新建两新党组织108个，开放党群服务中心588个，打造暖“新”驿站192个。
二是强化产业工人政治引领。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展各类活动，全市共有16973个基层党组织开展了“链式”组织生活，参与党员249202人次。组织动员广大产业工人参与“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，广泛开展以“决胜小康，奋斗有我”“劳模精神代代传”“抗击疫情，劳模在一线”等为主题的系列宣传活动。
三是建强产业工人文化服务阵地。建成春城职工文体活动中心1082个、职工之家1818个，职工书屋2331个，职工驿站322个。建设“春城劳模工匠馆”“春城职工心理减压赋能服务中心”等常态化文化服务新阵地，在产业工人中培育健康文明、昂扬向上的职工文化。
注重制度创新
建立健全产业工人建功立业激励机制
一是健全产业工人培养激励机制、推优制度。出台《关于建立健全高技能人才激励机制的指导意见》《关于在企业推行首席技师制度的指导意见》等多项制度措施，形成“技术提升有待遇，技能转化有激励”的鲜明导向。
二是试点打通产业工人职业晋升通道。在云内动力集团有限公司和昆明嘉和科技股份有限公司开展职业晋升通道试点，实现产业工人在各序列上的层级晋升，贯通职工向中干、高管级别晋升的通道。
突出技能技术培训
提升产业工人综合素质
一是发挥产教融合支撑作用。围绕昆明市经济社会产业布局调整对技术技能人才的需求，累计培养高素质劳动者和技能人才14960人。全市中等职业中学与740多家企业建立校企合作关系，培育企业新型学徒2万余人。
二是发挥技能培训基础作用。昆明铁道职业技术学院等14所院校增设城市轨道交通供配电技术、新能源汽车运用与维修等专业23个。部署开展大规模、多层次职业技能提升培训，累计培训200多个职业工种74.5万人次。
三是发挥高技能人才引领作用。通过劳模推荐、昆明名匠、金牌工人、“春城计划”首席技师等培育选树，推荐产生全国劳模5名，省劳模27名，评选“春城计划”首席技师36名、昆明名匠67名、……涌现出技术状元506名、优秀技术标兵998名、技术标兵2020名，创建工人先锋号506个。
突出支撑保障
提升产业工人地位
一是增强产业工人主人翁地位。不断拓宽产业工人民主参与渠道，增加各类先进产业工人参与党代会比重。全市县级以上工会有17名产业工人任兼职副主席，县级以上地方政府与同级地方总工会全部建立联席会议制度，各类企业积极建立职代会制度，大力实施厂务公开。
二是推动产业工人充分就业。在全国省会城市中运用“昆明智慧就业”平台率先开启免费提供全方位公共就业服务。开展农村劳动力就业重点人员培训44836人，124.06万农村劳动力实现转移就业。通过举办劳务交流会，提供新增就业岗位21287个。
三是切实维护产业工人合法权益。在全国率先出台《昆明市加强协调劳动关系三方机制的若干规定》。率先在全省实施电子劳动合同网上签订、推行工资集体协商“四项创新制度”、开展以《工会维权意见书》、《工会维权建议书》为抓手的工会法律监督工作。启用314.9万元资金开展职业病防治项目工作，覆盖14个县区330家重点企业和34家放射机构。大力开展“安康杯”竞赛活动，年均组织3700余家单位、2.3万个班组、36万职工参加。
加强平台建设
助推产业工人成长成才
一是搭建劳动和技能竞赛平台。累计开展滇池保护治理、地铁建设项目、滇中引水项目等劳动竞赛47场次。深入开展“72行大练兵·360行出状元”技能竞赛活动，组织300多个职业开展各类技能竞赛594场次，产业工人参与超4万人。总结推广先进操作法1545项，发明创造1600余项，荣获国家专利912余项，推出技术革新8923余项，提出合理化建议26643条，命名“五小”岗位创新优秀成果131项。
二是搭建“互联网 ”教育平台。建成“昆明职工教育网”服务平台，助力1993名产业工人提升学历、3065名产业工人提升技能等级。
三是搭建职业技能等级认定平台。全市共有备案职业技能等级认定机构163家，共有考评员3000余人，可开展的评价工种（职业）480个。通过推行“云岭首席技师”、“昆明名匠”制度，全市共设立技能大师工作室、名匠工作室120个。
四是储备一批产业工人后备军。在全市快递行业、货车司机行业、保安等行业建立工会组织，引导三新领域职工尽快成长为产业生力军，全市“两新”组织建会率、入会率分别达到60.32％和64.5％。
来源：昆明工会
责编：李佳怡
编审：吴晨萍
终审：周健军
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