文/Sally
文前
我觉得取名是非常难的事情。
一
对于一个现代人来说，社保公积金是一项重要的指标。
社保公积金在原本的普通保险的基础上，除了拥有未来养老这样的深远意义，还有了更多的用处。
北京，非京户籍，汽车摇号需要五年连续社保和个税记录；购房需要五年连续社保或个税记录。
如此之看，暂时不想找工作的，还有那些搞自主创业又不注册执照的，可能就会想到挂靠社保这个方法。
我们今天来说，挂靠社保与会计主体之间的那些事儿。
二
如果是你要找单位挂靠社保，那么，你还需要去想那些怎么做账呀，怎么合规之类的事么？
不用了，不够累的。
但是，如果是你所在的公司，或者就是你自己的公司要让非员工来挂靠社保呢？哟，那您还是了解了解吧。
三
上了社保，那这个人就是公司的员工，享有公司的员工待遇，履行公司的员工义务，在劳动仲裁委员会那儿，上了社保的人，就是公司的人，不管公司有没有对这个人签合同，那也是公司的正式员工。
还有一类人，就是没签合同，但正常出勤，劳动，结算工资，这类人，也是公司的正式员工，而正式员工，就应该签合同，上社保。
看这里，又绕回到社保这事儿了。
因此可以看出，签合同，上社保，劳动，结算工资，申报工资个税，发放工资等，这些环节，一环扣一环的，形成了一个完整的逻辑链。
这样的完整逻辑链的形成，才是合规的操作，保护公司的权益，同时也保护员工的权益。
四
那挂靠社保的呢？
挂靠社保的，前面说了，在劳动仲裁委员会的眼里，那就是公司正式的员工，既然是正式的员工，那你可以去走前面说到的流程了。这样逻辑性才强。
但是挂靠社保，不是那么容易的事。尤其是该人出现大病或者工伤呢？非常冒险，这也是挂靠的风险所在。
五
挂靠了社保，但其实这个人的社保不属于这个会计主体的费用，只是属于往来款，这很尴尬，也是容易产生纠纷的地方。
这也是我比较困惑的地方，一方面，挂靠人员，在一些人眼里，是公司的正式员工，在另一些人眼里，这挂靠之人的社保并非公司正式员工，应该记入往来，不得税前扣除。
我们所说的税前扣除，一般是指企业所得税前扣除。说直白点就是可以抵税，抵企业所得税，减少企业所得税之意。
六
还是再强调一下，可以看出，这类挂靠人员的处理，一方面，劳动局认为不管你的公司账务怎么处理，你们私下怎么签合同，只要这名人员向劳动局提出仲裁，那就是这个公司该面对的事。而另一方面，税务局有据可依认为该人员为挂靠人员，并非公司正式员工，那么不管你的账是怎样，该人的社保费用与工资，不予税前扣除，那这也是这个公司该面对的事。
可这个世道生意难做，有伙伴尤其是生意上的伙伴提出要挂靠社保，你或者你的老板，都是难以推辞的。
七
从这可以看出，其实一个企业的账务在处理起来，是无法做到绝对的好，无法绝对的完美。换句话说，没有一个企业的账，是经得起绝对的查账，现实中有很多事情，让企业的账无法绝对的匹配，也就不能绝对的完美。
下次又开始进入资产负债表里的讲解，了解一个企业是怎么进行资本或利润累积的。
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