面试到一份自己能够接受的工作，是继续面试，还是赶紧入职？
有了更加心仪的新机会，要不要再等一等、看一看？
谁都想要一份最适合自己的工作，但你的求职、他的求职真的不一样。
1、当你是一名应届生
当你是一名应届生，你拥有着可能是这一生当中
你可以参加校招，可以没有工作经验，你甚至可以带着不知哪里来的自信，给招聘方许下承诺，进入一家多少人望尘莫及的大公司。
那么，如果这个时候你手上已经有了1个offer，当其他企业向你抛出橄榄枝时，要不要接呢？
必须接！一定要接！接到手软也要接！
原因很简单：
（1）手中offer在，心态自然稳：
想想毕业找工作的时候，身边那些满口袋offer的大佬。
他们为什么可以泰然自若的去一家接着一家面试，就是因为保底工作已经找好了，有机会就可以试一试，不行也没有关系。
心态好的同学发挥也好，到最后手里的offer就会越来越多。
（2）公司比较你，你也比较它：
作为应届生，你拿到offer和正式入职之间一般会隔很长一段时间，这时你有充分的时间进行考虑、选择。
开始的时候，光等着企业去考核你了，offer拿到手里以后，你也可以对比一下企业。福利待遇、社会风评、行业地位等等，选一个最适合自己的。而且由于校招时间一般都比较长，各公司的招聘时间线并不统一，所以有的时候，你虽然拿到其他家的offer，但是心仪的公司可能还没到时间点给你反馈，草草入职岂不是等着后悔？
当然，这一切的根本都是缘于你是一个应届生，公司招聘你进去时，没想着你能立即上手完成什么重要工作。你可以先适应、熟悉公司环境，经过一定的培训、学习、打磨之后，再承担相对重要的工作任务。所以，招聘方留给你的时间都是比较充裕的，你手里无论有多少offer，你都可以细心比较。
但如果你是非应届生，参加的是社会招聘，情况就完全不一样了。
2、当你参加社会招聘
你已经是个成熟的求职者了，要学会认清自己的地位。
社会招聘和校园招聘最大的区别就是，社会招聘中的岗位，基本都是一个萝卜一个坑，入职周期都比较短，你被招聘进来，就是要能够立即上手干活出成绩的。
所以在这种情况下，当你手里收到了offer，你是否还能去接着考虑其他机会呢？
这要看你有没有答应下来这份offer。
（1）已经接受对方的offer：
如果你已经接受了对方的offer，这个时候最好不要再去考虑其他机会了。
Offer就像是签合同之前的一份邀约，告诉你拿着这个就可以顺利签合同入职，成为公司的一员。
这就等同于双方的一份契约，应该由双方共同遵守。
如果其中一方违约，就应该承担相应的责任。比如2021年小C同学在收到offer后选择从原公司辞职，但新公司因为结构化调整，取消了offer。小C同学一气之下把新公司告上了法庭，得到了赔偿金。
这个案例是企业方违约，那如果求职者在答应下来公司的offer后，因为有更好的机会，又想拒绝offer，是不是也应该承担一些责任呢？
毕竟你接受了之后，对方公司就不会再去面试别的候选人，无论从时间成本还是人力成本的角度讲，招聘方都吃了很大的亏。
（2）还未正式接受对方的offer：
作为一名还未正式接受对方offer的求职者，你是可以去看其他工作机会的。只是在你接受其他面试邀约的时候，也要让发给你offer的招聘方知晓一下你还在考虑其他的工作机会，没有正式接受对方的offer。
对方可以选择继续面试其他的候选人，在他们最终做好决定之前也并不会取消offer。你也可以继续面试新的机会，寻找更符合你预期的企业。
契约精神无论在求职还是工作中都是非常重要的相处守则，如果大家都想着占便宜，无良企业用offer锁住求职者，但继续面试其他候选人，谋划着随时取消offer；部分求职者拿着答应好的offer去寻找别的机会，做好随时把offer扔掉的准备，那offer最终将成为一纸空谈，没有信任感的求职市场将会变得更加混乱，对招聘方和求职者都是百害而无一利的。
所以下次再接到offer时，记得考虑清楚再答应人家哦~
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