说实话，作为面试官问你的缺点，通常并不是要印证你身上的不足。而是通过你对待缺点的态度来考察你性格上的风险，检视你与公司文化的匹配程度，预测你未来的抗风险能力和处理挫折的能力。
唯一的对策是真诚地暴露自己的缺点，只要这个缺点不是你所申请职位的“致命伤”就好。同时表达你自我认识并自我超越的态度。
比如说你面试的是技术类的岗位，你可以说：“我认为自己最大的缺点是不善于快速沟通，因此在去年我报了如何有效的沟通课程，希望能通过系统的学习，掌握一些沟通的技巧。
或者说：”我认为自己最大的缺点就是英语不够好，所以我在年初的时候报读了XX机构的商务英语学习。“等等。
回答此类问题多用转折，告诉面试官你的缺点也不是不可克服，弥补的。
面试官问到的这个问题其实不难，但你的回答却很容易送命，因此以下几个雷区一定要避开：
1、不能说自己没有缺点；
我最大的缺点就是没有缺点，大兄弟，所谓人无完人，你是想说你不是人吗？
2、不能把哪些明显的优点说成缺点；
比如我们常常遇到一些自作聪明的候选人，他们会说：“我的缺点就是太工作狂，忘我工作--经常带着同事加班忽略了身边同事的感受。"”我对自己和对别人要求过高“这实际上是为了凸显自己的责任心吧。
3、避开严重影响所应聘工作重要品质的缺点；
比如应聘出纳的候选人说自己太粗心，万一你将五个零看成七个零支付出去，那后果我可不敢想象；比如应聘销售的说自己不擅长与陌生人打交道，姐姐你是要砸我的饭碗吗？
这些最直接的后果就是，面试官批语：老实，心眼好，但不适合此岗位。
4、不能说令人不放心、不舒服的缺点；
职场毕竟是人际关系负责的场合，一些比如脚臭、叭吱嘴、抖脚等这些会让人感觉不雅的、却又和工作无关的缺点，不提也没有人会在意，但是直接说又会让人感觉不舒服。
要知道面试的时候，面试官问的任何一个问题，都有背后的考察原则。他们也只有通过这样不断地问询，才能在短短几十分钟的时间中，根据你的口述，了解你，并判断你是否面试官心目中的最佳人选。因此在回答之前，先揣摩背后的原因，再用真诚有技巧的回复，为自己争取更多的机会。
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