在职场中，很多老实人都会有种不公平的感受：有的同事没做什么事情能得到领导的认可和表扬，而自己认认真真干活却不被重用。
职场上，每个人做的工作量并不悬殊，差也差不到哪去，可能同事工作的时候你没看到，又或者是同事有些简便方法。
引起领导差别化对待的最大原因就是懂不懂邀功的区别，有的人也许也邀功过，但是没被领导重视，邀功也是有方法的，还有更多的员工是不屑于邀功。
可能在我们还没入职场之前，就有很多前辈跟我们说职场是「唯结果论」的，领导交代给你一个任务，不管你过程做得多艰苦，领导也不关心，领导只看你最后的结果做的怎么样。
所以，很多人就觉得只要做出业绩，时间长了自然能被领导看见自己的功劳。但是，我们要知道，你不邀功，就会被喜欢邀功的人钻空子，你辛辛苦苦做出的业绩就容易被人给冒名顶替。
不是说领导就是一个不看功劳，只喜欢邀功的“马屁精”的人，而是他不像你的同事，就坐在你的旁边，你不说，他真的不知道实情。
说不定那么多员工，他都不记得你，不知道你有什么长处，只有你说了，领导才能看见你的价值和贡献。
所以，平时一定要和领导多沟通，多做工作汇报，让领导认识你，信任你，愿意把重要任务交给你，你也可以给他一个好的反馈。
职场邀功是一门学问，有的人好不容易鼓起勇气向领导邀功，反而被领导嫌弃，让领导认为眼高手低、不肯踏实干活。
只有在合适的时机、合适的场合邀功，才能让领导看到你的价值和贡献。最好的邀功机会就是做工作汇报，千万别不好意思。工作汇报有3点需要注意：
1、确定汇报内容
工作汇报内容要么是展示工作进度和成果，要么是反馈问题寻求帮助。如果是前者，就要用数据说话，让领导信赖；如果是后者，就要举例说明情况，放低姿态明确自己需要什么支持。
2、把握汇报方式
工作汇报不是一两句能说清的，一两句也不能体现你的劳苦功高和遇到的重重困难，所以，最好提前花点时间准备资料，组织下语言。
领导时间有限，事务繁多，汇报时最好「结论现行」，让领导一下就能领会你的主旨，明白你接下来要说什么。
3、看准汇报时间
工作汇报一定要及时，就像赞美，如果不及时不仅会失去它的效用，还会有谄媚的嫌疑。当你做出成绩时，及时汇报，领导及时奖励，也好让你给大家做个榜样；
当你遇到问题的时候及时汇报，领导也好帮你出谋划策或者给予支持，别出了问题还闷头做，最后耽误大事，你会被领导骂的。
如果领导比较忙或者在出差中，可以发邮件后和领导确认下是否收到，等领导看完再电话沟通。
总而言之，吃苦耐劳、默默做事固然是个好品质，但是不懂邀功，干到吐血，领导也不会知道你的价值和贡献，你是吃亏不讨好，聪明的职场人，既会干活，更懂邀功，和领导打理好关系。
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责任编辑|XTY
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