每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸扔掉他希望人力资源经理仔细阅读招聘经理和猎头可能只有几秒钟的时间来决定是否保留申请信在这种情况下，什么样的简历能使他们的眼睛明亮，极大地提高他们的兴趣行业资讯-建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】，下面我们就来说一说关于怎样看别人的求职简历?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
怎样看别人的求职简历
每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸扔掉。他希望人力资源经理仔细阅读。招聘经理和猎头可能只有几秒钟的时间来决定是否保留申请信。在这种情况下，什么样的简历能使他们的眼睛明亮，极大地提高他们的兴趣。行业资讯-建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】
★ 封面文字：突出显示工作目标 用两行空格完全阅读打印好的简历需要2到5分钟，即使快速浏览也需要大约40秒。在这40秒的时间里，人力资源经理必须找到一个能让他继续阅读的“理由”。否则，他将准备阅读下一篇。个人简历封面文本更能反映求职者的真实个性和价值观。简历可能适用于许多人。相反，封面文本反映了求职者的一些内在真相和一些客观情况。好的封面说明求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。
如果封面文字包含聪明的观点，则表明求职者敢于大胆思考——这些结论通常无法从简历正文中得出。封面文字的主要内容是求职目标。明确的工作目标显示出明确的方向感。一些充满数据简历的作者相信其他人会填补他们的空白，整合分散的信息，联系相关内容，最终确定他们属于哪种人才。然而，面对许多渴望成功的应聘者，人力资源经理没有动机去做这些事情。他没有责任为你找到生命的意义。
招聘经理建议，在使用目标陈述时，不要把重点放在过去成就的日常记录上，而是放在你对新公司未来的贡献上。如果你愿意遵循这个建议，你的目标陈述必须包括以下重要信息：你正在寻找的职位；公司名称；你拥有的两项与工作相关的最有利技能★ 特殊格式：赢得细节
随着计算机的发展和普及，有必要提醒每个人在制作和投递简历时必须注意的细节，不要使用下划线。下划线与笔迹有关，容易引起误解。例如，f被视为E。因此，在使用水平线时，请注意水平线与相邻行中的单词之间的距离
使用白皮书。彩色纸张会降低电脑对手写的分辨率，因此最好使用白色A4纸张
无手写和斜体。大多数计算机的手写和斜体字分辨率较低。如果雇主使用计算机处理求职材料，手写和斜体字将对你产生不利影响
引用关键字以反映招聘要求。引用该职位所需的主要技能和经验关键词，并突出重点。广告对不同职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，在求职信中用这些关键词来描述你的优势。如果广告没有提出具体要求，你应该在信中体现你的优势
不要折叠。可能对方使用扫描仪将应聘者的简历扫描到电脑中，因此最好不要在简历材料上留下太多皱纹，以免造成扫描困难
不要使用订书机。你的简历可能会被复制。用订书机装订的材料不容易打开，所以最好少用★ 外观设计：让你的眼睛固定 你可能要与成百上千的求职者竞争，因此你必须努力展示你的才能，立即吸引未来雇主的注意，并意外获胜
使用文字处理器创建专业图像并设计可用于特定应用的文档格式
使用效果良好的打印机。如果你复印一份，效果应该很好。千万不要这样做
需要强调的部分应该用粗体，但不要使用太多花哨的字体或斜体，因为这会分散对方对关键信息的注意力
使用强有力的词语来展示你是如何取得成果的，例如：获取、创建、启动、实施、增加、解决、重建、创新、管理、覆盖，促进、解决等
最多两页，关键点必须写在第一页。
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