（观察者网讯）
近日，有网友分享了一段求职经历引发热议。他发文称自己收到宠物保健品品牌@DearDeal萌宠出动 的录用通知书，被人事告知“接受offer后若未报道需支付5000元违约金”，他对此表示质疑后反遭人事辱骂。
6月2日，@DearDeal萌宠出动 两度发文致歉，承认涉不当言论的人事系该公司人事总监，但表示“5000元违约金”的规定由其个人制定，已被开除。公司正在联系发文爆料的应聘者道歉并进行相关内部调查。品牌创始人还称，未来将强化内部人员管理制度，全程参与招聘工作。
昨天（2日）下午，有微博博主收到一则投稿，投稿人表示自己获得了@DearDeal萌宠出动 的录用通知书，人事告知其如果确认接受此录用通知，如因个人原因未到岗报道违约，要向公司支付5000元违约金。
投稿人对此表示不解，并向人事提出质疑，但人事的反馈让他觉得非常不舒服，“我真的是火冒起来了。”
对于投稿人提出的疑惑，该人事表示违约金的规定是“针对没有诚信和契约精神的鸽子党”，因为公司曾被“无数候选人接了录用通知后放鸽子”，才设下这项规定。
回答过程中，这名人事的态度也显得非常不耐烦，“能不能给个回复，ok就ok，不ok就不ok”“但凡你有点常识都不至于问出这个问题”。
在投稿人不满表示无法接受需要违约金的录用通知后，这名人事随即对投稿人辱骂、拉黑，“只能说你的智商活该被拖欠工资”“什么脑残都有”。
投稿人还提到，此前面试完想到一些忘记问的问题，人事回复的态度也“有点不耐烦”。
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爆料内容引发网友热议，有人认为人事态度恶劣，且违约金的规定不合法；
但也有人表示，这名人事的意思是“收到用人单位录用通知 ，回复确认接受录用又反悔才需支付违约金”，是合理合法的，不过人事的态度的确不妥，投稿人的措辞也稍显冒犯。
据@蓝鲸财经 报道，北京中闻（上海）律师事务所@律师梁晨 表示，根据相关法律，公司向劳动者主张违约金，仅限劳动者违反服务期、竞业约定两种情况，不过虽然本事件中该公司人事的做法稍显强势，但他提出的违约金条款并不违法。
他说，因为如果求职者选择接受录用并按要求回复邮件，那就是一并接受了违约金的条件，形成了“预约合同”，该法律关系受《民法典》的约束，而非劳动相关法律。若选择接受该录用通知及附带违约条款，而应聘者因个人原因不去入职，则应赔偿5000元违约金。
根据启信宝信息，@DearDeal萌宠出动 的公司为福建宠爱信息科技有限公司，注册资本1000万人民币，法定代表人为陈洪辉，2020年5月27日成立。
6月2日，@DearDeal萌宠出动 两度发文致歉，承认涉不当言论的人事系该公司人事总监，公司已将其开除；关于因应聘者个人原因单方面未到岗需支付5000元违约金的条例由该人事总监制定，已被废除；公司正在联系发文爆料的应聘者道歉并进行相关内部调查。
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当天深夜发布的致歉声明中，该品牌创始人还称，未来将强化内部人员管理制度，自己将全程参与招聘工作。
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