对于上班族来说，很多人心里还是十分期待自己退休后的生活的，不用工作还能按时领一笔养老金，生活非常惬意，然而，要想老年生活过得好，那么年轻时就要努力付出才可以，尽早参加社保，多缴费，长缴费，未来才能领取更多钱。
不过我国人口老龄化问题日益严峻，而劳动人口正逐渐减少，长此以往，人们养老肯定会有很大问题，毕竟老年人的养老钱，都是靠年轻人的参保缴费在支撑的。为了缓解养老压力，国家也在“十四五”规划中提出延迟退休的建议，人们对此褒贬不一，下面就来具体了解一下。
先来看看延迟退休的3个优势：
第一，缓解养老基金缺口
2020年受疫情影响，我国经济发展严重滞缓，与此同时，国家为了稳就业保民生，还相应减免了企业的部分社保缴费，社保收入明显减少，但从人社部去年9月底公布的数据来看，我国养老基金账户还是比较充足的。不过随着退休人数越来越多，未来养老金可能会非常紧张，而延迟退休，增加了一部分人的社保缴费时间和金额，也减少领取养老金的人数，能有效缓解养老基金缺口，确保未来每一位退休老人都能领取足额养老金。
第二，充分利用劳动力
我国现行的法定退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁，而很多人退休后大多会在外面另找一份工作，这就说明其实大部分人还是有工作能力的，所以延迟退休可以充分利用劳动力，避免浪费，而且这些老人工作经验丰富，尤其像医生、教师、科研人员等等，价值是还是非常高的。
第三，养老金待遇更好
养老金待遇其实和退休年龄有很大关系，就个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数的计算公式可以看出，计发月数与养老金有着密不可分的联系。计发月数是养老金计划发放的月数，比如50岁退休，计发月数是195个月，60岁退休就是139个月，所以退休年龄越晚，养老金就能领取更多。因此，延迟退休在一定程度上可以提高人们的养老金待遇。
再来看看延迟退休的3个弊端：
第一，年轻人就业将难上加难
现在的大学生都是一毕业就失业，社会就业竞争激烈，本来找一份满意的工作就很难了，如果国家开始实施延迟退休政策，老人们退不下来，就会占用很多工作岗位，人才需求减少，意味着年轻人的就业机会也随之减少，未来找工作只会更加艰难。
第二，高龄人失业风险大，再就业困难
上了年纪的人，说白了会严重影响工作效率，毕竟老人从智力、体力以及灵活应变能力等方面都远不如年轻人，未来被企业辞退也是有可能的，失业风险大大增加，而年纪大了工作面就会变的很小，再找一份合适的工作非常不容易。
第三，容易激化社会矛盾
就拿体力劳动者来说，他们每天的工作时间长，工作强度大，有的工作还会损害身体健康，但是他们的工资待遇却是很低的，如果延迟退休实施，对于他们来说是一种折磨，而公务员呢，每天朝九晚五，工作轻松，福利待遇也相当不错，二者相比差距不是一般大，这样会引发很多人的不满，容易激化社会矛盾。
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