《政府工作报告》除了有对上一年工作的回顾，还有当年的工作计划和目标。而2022年明确提到，养老保险全国头筹，适当提高退休人员养老金和城乡居民基础养老金标准，继续规范发展第三支柱养老保险……却并未提到有关延迟退休的相关消息，难道说延迟退休没戏了吗？
其实不然，当前我国老龄人口不断增加，养老压力不容小觑，为了保障未来养老金的可持续发展，渐进式延迟法定退休年龄还是非常有必要的。而且延迟退休是明确写进“十四五”规划的，2021年，各地也都相继完成了延迟退休的征求意见，今年，更是有江苏省率先开始推行延迟退休，所以可以肯定延迟退休到时候必然会落地实施，大家千万不要捕风捉影，歪曲解读。
不过延迟退休自提出以来，就一直饱受争议，而这4大弊端是人们关心的重点：
第一，体力劳动者负担重
世上360行，工作性质各不相同，有的人依靠脑力，有人依靠体力，然而对于一线体力工作者来说，平时工作量还是非常大的，如果延迟退休落地，那就意味着他们的工作年限会延长，然而随着年纪增长，人的体力和精力都会下降，所以工作压力无形中会增加，而且工作过程中存在一定的受伤风险，如果稍有不慎，很可能会威胁生命健康，福利待遇无法享受，最后得不偿失。
第二，就业难度增加
现如今遍地都是大学生，虽然人们的文化素养提升了，但是社会竞争越发激烈，就业门槛也随之提高，大学生想要找一份心仪的工作十分不易，而很多人甚至还面临一毕业就失业的窘境。若是延迟退休落地实施，那么就意味着，各行各业会有许多老人退不下来，岗位没有空缺，自然也就没有合适的工作机会给到年轻人，未来就业形势会变得更加严峻，人们求职就业会越来越困难。
第三，大龄失业难以避免
延迟退休说明人们的退休年龄会更大，然而绝大多数用人单位都是以营利为目的的，很多上了年纪的人，反应能力、学习能力等都会随之降低，难免会影响工作效率和单位效益，说不定到时候，就会有企业为了最大限度的保证自己的利润，要辞退一些大龄员工。而对于这类临近退休的人来说，发展空间十分受限，除非你有一技之长，否则再就业的难度还是不容小觑的，一旦失业，非常影响正常生活。
第四，参保缴费压力大
要想退休后享受丰厚的养老待遇，那年轻时认真参保少不了，然而参保缴费压力不小，尤其是灵活就业人员，本来经济压力就很大，再加上人们工作不够稳定，延迟退休的话，经济负担会更重，到时候将很容易影响人们的参保积极性。
虽然延迟退休弊端不少，但是这5大利好大家也别忽视：
第一，缓解养老金发放压力
当前，绝大多数退休人员都是依靠基本养老金维持生活的，然而第七次全国人口普查数据显示，我国老龄人口占总人口的18.70%，相较于2010年上升了5.44个百分点，未来养老金发放压力会逐渐增加。而延迟退休将能有效控制领取养老金的人数，这对延续养老金发放起到了非常重要的作用，参保人员以及退休人员不用担心未来会没钱花。
第二，解决养老保险缴费年限不足的问题
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。而延迟退休，无疑能有效延长人们的参保缴费时间，解决参保人累计缴费年限不足的问题，更好地保障退休后的基本生活质量。
第三，提高到手的养老金额度
退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，根据计算公式可知，养老金额度除了与缴费金额、缴费年限、社平工资等有关外，还与计发月数有很大关联，而计发月数受退休年龄的影响，比如50周岁退休，计发月数是195个月，60周岁退休，计发月数就是139个月，由此可见，越晚退休人们到手的养老金越高，所以延迟退休将能切实提高人们的养老金水平，不仅老年生活品质更有保障，未来在养老金调整时也会更具优势。
第四，部分人到手的工资更高
前面我们说到体力劳动者，延迟退休会增加他们的生活负担，然而对于脑力劳动者来说是非常利好的，比如教师、企业高管、公务员等群体，首先他们平时的工作较为轻松，其次他们的工资收入相对较高，要知道养老金存在一定替代率，退休后，这些高收入群体将会面临较大的收入落差。而延迟退休，不仅可以有效提高他们退休后的养老金待遇，同时还能名正言顺地多领几年高薪资，可以说是一举两得。
第五，避免劳动力资源浪费
其实随着国家经济迅猛发展，生活水平逐渐提高，人们的身体素质也逐渐增强，而我国现行的法定退那个起休年龄是1978年制定的，放到现在来看，很多人在办理退休手续后，还具备一定劳动能力，人过早赋闲在家是劳动力资源的浪费，所以延迟退休实施后，可以充分利用这些劳动力，发挥更大价值。
综上所述，延迟退休利弊共存，虽然当前延迟退休方案尚未出台，但是国家在制定相关政策时，肯定会极力将损失降到最小，而且此前也早已明确，要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，所以长远看还是利好更多一些，大家要乐观看待。
,
