生病要住院，生娃也要住院，生娃不等于生病，社保待遇享受条件也不一样。
生育时有工作单位参加生育保险的，女职工按规定享受生育保险待遇。
无单位且参加职工、居民医保的，按规定享受医保生育医疗报销。
生育保险享受条件：
1、符合国家计生政策生育或者实施计划生育手术；
2、在本市从业一年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期间因故中断不超过2个月并及时补缴的，可以计入连续缴费期限。
一、女职工生育保险
有工作，参加生育保险
符合生育保险待遇享受条件可享受生育医疗费报销、生育津贴。
用人单位未参加、中断缴费或为该职工连续缴纳生育保险未达到一年以上，造成参保人无法享受相应生育保险待遇的，由用人单位按照有关法律法规规定承担责任。
待遇标准：
检查费：早期200元、中晚期500元
分娩医疗费：在我市生育定点医疗机构顺产、难产、剖宫产发生的生育保险统筹范围内的医疗费，个人不负担。
生育津贴：按产假天数发放，顺产158天，剖宫产173天，多胞胎的，每多一个婴儿，增加15天。
无工作，参加医疗保险
无工作单位的女性参加我市灵活就业人员社会保险按规定缴纳职工医保，符合计生政策及医保待遇享受条件生育的，在定点医疗机构住院分娩，享受住院分娩报销待遇。
待遇标准：
职工医保：最高1000元
居民医保：最高800元
二、男职工生育保险
夫妻双方均有工作单位，参加生育保险的，生育时，按规定享受女方生育保险，与男方生育保险无关。
男方有工作单位，参加生育保险的，生育时配偶无工作单位，可享受男职工生育补助金。
生育补助标准：
一、二、三级医院最高限额分别为1000元、1650元、2100元
其中，男职工无工作配偶享受职工或者居民医保待遇的，先由医保生育医疗待遇结算，再由男职工生育补助金补差报销。
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