说起富士康都知道,富士康是一个可容纳数百万人的巨人工厂,其中80%是生产线工人。他们工资很低,长时间加班,但不得不忍受。除此之外,富士康有些潜规则,让这些年轻的一线员工很不舒服
说到潜规则,其实每个企业都有一些潜规则,在富士康也不例外。可以说,富士康最大的潜规则是,如果你不听领导,不要给你加班。
由于生产线管理与领导者的长短,对于普通工人来说,他们已经是高超的领导,员工的生死决定于他们手中。如果你不服从,那么可以让你离开。
当然,生产线上的很多领导也都是农村人,不会那么挤兑你这么无情的。但是,用你的不给你加班,给你压力是可以肯定的,只要跟线长的关系不好,你可能会限制加班。要知道在工厂里加班挣钱,不加班意味着不赚钱,男女员工是否会遇到这样的情况。这次只能选择两条路,或者听线长的领导,或者只能离开。
那么对女性员工来说,潜规则是什么?
事实上,富士康女员工是一个弱势群体,就像潜规则不允许加班,女员工只能默默忍受的,毕竟,他们不喜欢的男性员工可以与其吵架,很生气,但对于这些小女孩,他们只能选择服从,毕竟挣钱不容易。但这种妥协可能是更频繁的压迫,所以说你不但没有班加还动不动就扣你工资,这种情况在富士康并不少见。
我们看到的结果是,只有初中或高中的女孩突然成为队长或科长的助手,待遇不错。最后是什么原因?我们不会详述。
总之,富士康想要赚到钱并不容易,富士康每天有不少人选择离开之外,还有不少人愿意忍着潜规则继续埋头干活
总的来说,富士康的一线员工,绝大多数没有读过多少书,从全国各地召集而来,靠着 年轻的身体。获得更高的加班工资,有时甚至需要连续上夜班,因为那个时候往往赶工期,补贴是最高的。 很长一段时间黑白相间,对身体影响很大,失眠是常有的事,最怕的事出来后与社会脱节,打知道干什么!这就是富士康,一个让无数青年挥洒青春的企业,大家对富士康还有什么了解?欢迎写在评论中,大家共同探讨!
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