说起富士康都知道，富士康是一个可容纳数百万人的巨人工厂，其中80％是生产线工人。他们工资很低，长时间加班，但不得不忍受。除此之外，富士康有些潜规则，让这些年轻的一线员工很不舒服
说到潜规则，其实每个企业都有一些潜规则，在富士康也不例外。可以说，富士康最大的潜规则是，如果你不听领导，不要给你加班。
由于生产线管理与领导者的长短，对于普通工人来说，他们已经是高超的领导，员工的生死决定于他们手中。如果你不服从，那么可以让你离开。
当然，生产线上的很多领导也都是农村人，不会那么挤兑你这么无情的。但是，用你的不给你加班，给你压力是可以肯定的，只要跟线长的关系不好，你可能会限制加班。要知道在工厂里加班挣钱，不加班意味着不赚钱，男女员工是否会遇到这样的情况。这次只能选择两条路，或者听线长的领导，或者只能离开。
那么对女性员工来说，潜规则是什么？
事实上，富士康女员工是一个弱势群体，就像潜规则不允许加班，女员工只能默默忍受的，毕竟，他们不喜欢的男性员工可以与其吵架，很生气，但对于这些小女孩，他们只能选择服从，毕竟挣钱不容易。但这种妥协可能是更频繁的压迫，所以说你不但没有班加还动不动就扣你工资，这种情况在富士康并不少见。
我们看到的结果是，只有初中或高中的女孩突然成为队长或科长的助手，待遇不错。最后是什么原因？我们不会详述。
总之，富士康想要赚到钱并不容易，富士康每天有不少人选择离开之外，还有不少人愿意忍着潜规则继续埋头干活
总的来说，富士康的一线员工，绝大多数没有读过多少书，从全国各地召集而来，靠着 年轻的身体。获得更高的加班工资，有时甚至需要连续上夜班，因为那个时候往往赶工期，补贴是最高的。 很长一段时间黑白相间，对身体影响很大，失眠是常有的事，最怕的事出来后与社会脱节，打知道干什么！这就是富士康，一个让无数青年挥洒青春的企业，大家对富士康还有什么了解？欢迎写在评论中，大家共同探讨！
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