#创作挑战赛#
时下，网络流行一种不孝讲法：“新型不孝正在蔓延，子女在底层努力 ，父母反而对子女很失望。”确实，在当今社会，一个普通农村或是城市基层家庭，要培养一名大学生出来很不容，可以说是一个家庭把所有的开支都用在了培养一名大学生身上，所以，这类家庭对孩子的希望很大，而现实与其相反。我们知道，我国大学生人群数量逐年增长，大学文凭不再是30年前最吃香的文凭，而是普通年轻人的入职敲门砖。现在企业招聘，很多要求大学本科毕业，三年以上经验，专业对口，且要全日制的。而很多高职专科生往往被排挤在门外。只有务实的企业，在企业基层宁愿招收高职大专不愿意接收大学本科学历学生来基层工作。而优秀的企业又往往专门招收大学本科学历的学历人士在公司的基层工作满3年，才让他们从事公司的管理岗位，或是骨干岗位。我们从当前社会企业招聘就明白了，一名普通的大学生毕业后3-5年内是很难有作为的。尽管现在出现华为向清华和北大等名校招收年薪200万元的本科毕业生，但这在整个社会可以说是奇迹性岗位，对于绝大多数当季大学毕业生这是想都不敢想的年薪，现在的普通大学生毕业10年，甚至20年后他们的年薪也往往不超过50万元，很少有超过100万元以上的年薪的。
养老敬孝
我们在了解一些现实后，还有一个不得不承认的现实，现在国企及民营企业都在招收年龄不满35周岁的人群，有的企业放宽是不超过45岁，一般个体工商户都开始普及最大年龄不超过55岁，而现在我国建筑工地工人年龄也限制在60岁以下，但绝大多数民营企业都是招收不满35岁的人大学以上学历人群。原因很简单，因为民营企业本身社会竞争力弱，他们需要年轻和富有创新创造能力的人群，而过了35岁的人他们往往为了家庭和生活，其工作激情和生活压力迫于他们不敢换工作。而现实是，很多民营企业只招收35岁周岁以下的人群，一些科技型企业或对年龄要求不严往往也放宽在45岁左右，因此，我们在社会各类民营企业中往往看到的都是不超过45岁的人群。一般来说，企业里面超过35岁的人群，不能做企业管理和中高层岗位，一般是很难在企业中生存的，原因是，企业每一年都有员工流失率，且企业要求也是限制在35岁内，那么一个大学毕业生刚毕业时22-25岁左右，毕业后工作10-13年就面临重大选择，企业选择淘汰你，你干不了中高层岗位就只能下岗。在这样的竞争压力下，现在很多人都在讲35岁是打工的一道坎，能不能跨过这是很麻烦的事情。回过头来，我们再看一下大学生的状态，他们22-25岁左右大学专本科毕业后，好的企业要求要在基层单位干满3年才能提升岗位或是转为管理干部，3年后的1-3年又是新工作的学习与运用期，而3年以后业务成熟工作能力强时，可能又升职或调离相应岗位，而到35岁，公司说你年龄达标，该换公司了，你自己辞职吧。这样一来，我们可以想象得到，一个大学生用3年打基础，3年适应公司标准岗位，而后再工作4-7年就被强迫辞职了，你又陷入了无工作状态，这可如何是好？
家庭和睦
而当下，农村和城市社区的普通家庭举家之力培养一名大学生，而一名大学生能否找到工作是一件悬而又悬的事情，找到好的单位又要在基层工作满3年，这3年工资低，加班和压力特别大，且根本无法满足父母的要求，在这三年他只能保障自己的基本生活，还不敢谈恋爱和结婚，如果要结婚没有父母的支撑基本上是不现实的。而正好这一类大学毕业生的父母把孩子培养成大学生后，他们认为就该是收获的时候了，他们向孩子要生活费和家庭开支费用。懂事的大学生会节衣缩食满足父母一部分愿望，不经事的大学生自己赚的钱都还不够花，哪来闲钱给父母。于是，懂事的孩子在没有社会背景，只能从基层干起，他们也很努力，也为父母着想，可还是背上了“新型不孝”的罪名。为啥？你越孝顺父母，可你拿不出金钱来孝顺父母，你这是孝顺吗？答案是大家都知道的。我们可以回想过去20-30年内那一些挤过高考与中考独木桥的毕业生，他们可能是全村和全镇的骄傲，工作后，他们往往不如一名小学或是初中没毕业的人打工赚的钱多，于是，他们的父母开始埋怨自己的子女不争气。人家住洋房，他们连县城或镇上的房屋都买不起，这类父母就开始大喊：“读书无用。”而正是这种声音，使得在过去30年内大量的农村学生在初中毕业或高中毕业后就不再读书了，而是外出打工，从事基层工作，然而，这一大批的初中或高中毕业生进入社会后，个个没有以前少数的初中小学及高中生那么幸运，农村人群又才意识到读书有用，又开始培养大学生。随着我国教育资源丰富，大学入学率提升，越来越多的人读大学，甚至有普及大学的趋势，这便出现了越来越多的大学生也难找工作的时代出现了。农村或城市社区普通家庭辛苦地供养出一名大学生，但现在大学生工作都难找了。就算找到一份工作，也是最基层的工作根本没有高薪，有的只有他们的汗水和努力，但他们的父母却越来越失望了。原来供大学生读出来家庭生活也没改变，而大学毕业生也非常努力人，还是满足不了父母的愿望，更让父母失望。
全家福
新型不孝在蔓延，笔者认为，这不是新型而是数十年来一直长存的现象，只是现在越来越普及的一种现象，引起了大众的共鸣，过去是只有少数挤过中考和高考的独木桥的那一部分大中专毕业生有的现象，而今成为了一名普通大学生多半要面临的现实。现在这个时代，是一个日新月异的时代，知识更新快，信息爆炸式的突袭，新一代年轻人需要结构性知识的支撑，社会需要知识型青年才可能更快更好地发展，读大学不再是过去30年前最光荣的事情，而今是一个普及的学历，不管你是什么样的家庭，要求孩子上大学这是时代的需要，你不让孩子读大学，他们注定被时代所淘汰，你让孩子读了大学，并不一定能让孩子有更好的工作或未来，因为未来变化的内容太多，谁能掌控呢？企业发展都遭遇前所未有的变化，今天可以生存，明天还不知道企业是否存在，企业不努力就破产，老板也可能不再是老板。大学生毕业工作是一份工作，能不能工作是自己的事情，找不找得到好工作，那是自己努力的结果。太多的不确定，让刚毕业的大学生不可能有优厚的待遇，因此，我们做父母的，只是要放宽心来，孩子已经很努力，我们就别太过指望他们给我们养老，而是我们自己要想如果把整个家庭的未来都规划好，未来才可期。而孩子只管去努力，做父母的在必要的时候去帮助他，而不是让他大学一毕业，我们就撒手不管，只手等他们赚钱来养我们。这一种思想可以想，但要实践，还需要结合现实来考虑，别盲从最好。中国在发展，老龄人口越来越多，社会工作压力越来越大，大学生就业形势严峻从来都有的。我们要做的是别让大学生一毕业就给我们养老，而是我们要尽可能为家庭未来规划做一些超计划的努力，这样或许我们的家庭生活压力要好一些，子女的努力我们一定要看得到，更多的是要支持与关爱他们，这样的家庭才可能有更好的未来。
关爱爷爷奶奶
2022年10月1日留于渝北
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