广东省总工会相关部门负责人发表看法称，提倡奋斗精神，鼓励职工爱岗敬业多做贡献，绝对不能违反现行法律规定，绝对不能以牺牲职工的身体健康为代价，不能漠视劳动者的休息权，下面我们就来说一说关于弘扬劳模精神劳动创造价值?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
弘扬劳模精神劳动创造价值
广东省总工会相关部门负责人发表看法称，提倡奋斗精神，鼓励职工爱岗敬业多做贡献，绝对不能违反现行法律规定，绝对不能以牺牲职工的身体健康为代价，不能漠视劳动者的休息权。
近期，在程序员间最流行的开源代码托管网站Github上，出现了一个同名项目：996.ICU。996.ICU意在讽刺互联网员工工作996、住院ICU的现象，程序员们纷纷在网站上曝光自己所在公司的加班文化，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、苏宁、58同城等知名互联网公司纷纷被列入名单。目前，这场由程序员自主发起的行动受到全社会关注，金融、地产、建筑、教育等行业员工也纷纷出来控诉本行业的加班文化。马云、刘强东等人的表态，让“996工作制”话题进一步发酵。
近日，工人日报也在官方微博发声：“工作996，生病ICU”该引起重视了。南方工报记者采访了加班文化盛行行业的从业者、企业主管，以及专家学者、劳模工匠，从各个角度听听大家对“996工作制”的观点和看法。
现状
职工：企业提供匹配的报酬，可以接受“996”工作制
“我以前不知道什么是‘996’工作制，自从来到Y游戏公司就知道了。”今年26岁的范明(匿名)，在广州一家游戏公司负责海外用户运营。“公司考勤系统只考勤‘965’(从上午9点干到下午6点，每周工作5天)，劳动合同规定的工作时间也符合法律规定，但我们实际上班时间实行‘996’。”范明说，当时她在那家游戏公司待了半年没有离职，是因为公司给她的待遇比较好。
半年后，范明所在的部门因为业绩不好解散了。2018年6月，她入职了S科技公司。“虽然工作时间是‘965’，但回家还要继续工作，过年过节也难休息，而且没有加班费。”她向记者坦言，她身兼3个岗位：游戏优化、海外优化、海外商务，工作量比在游戏公司更加饱和。无奈之下，她只能主动离职。
一家知名互联网公司的媒体公关郭柔(匿名)也非常关注“996”工作制话题，她每天在朋友圈都能刷到几条相关言论。她告诉记者，身边有许多人为了兴趣、梦想忘我工作，但也有许多人因为“996”丢失了兴趣和梦想。她表示，企业如果提供了丰厚的报酬，“996”工作制是能接受的。但如果企业给出的薪酬待遇和工作强度不匹配 ，而且强制加班、变相要求加班，那她肯定要抵制。
企业：“996”工作制一定要员工自愿接受
记者发现，相对于加班职工的满腹牢骚，互联网、广告等加班盛行企业的负责人一致认同加班现象。
媒体人戴先生刚跳槽到一家知名新闻网站担任华南区负责人。他直言，新东家正是发展时期，所有员工都应该和企业同舟共济。“这两年，我的工作方式就是‘997’。企业处在高速发展期，需要大家多付出努力。”
戴先生介绍，企业加班有两个因素，一是企业服务的客户有诉求需要及时解决，比如旅游、餐饮服务行业，旺季必然要加班。二是员工工作效率不高，上班时间受手机社交功能及移动互联网的干扰，真正工作时间不足7个小时。戴先生补充，“如果涉及紧急事务需要加班，我们一般实行调休制度，没有特殊情况，不做无效加班。”
去年，广东某知名媒体记者刘先生进入一家互联网创业公司，担任部门负责人。刘先生说：“加班不是文化，没有目标的加班是无效的，还会导致公司刚性支出上升。”
刘先生坦言，个人不反感加班文化，以前做媒体人时，经常写稿到凌晨3点多。“在硅谷，加班也是一种日常，很多人都通宵作业。所以，加班文化，很多时候是精英的自觉追求。”
但大家都认为，“996”工作制一定要是员工自愿的，企业一定要有员工认同的薪酬待遇。刘小姐是一家广告公司的总经理，她说，广告公司员工每天下班时间都不固定，最痛苦的就是长期加班。“我们在招聘时都会和新员工讲清楚，和员工达成共识。员工认同这种工作状态，会自愿加班。”
声音
专家：加强互联网等新经济企业的工会组建
“996”工作制也引起了专家学者的关注。华南理工大学公共管理学院副院长黄岩认为，我国制定了很多法律法规保障劳动者的劳动时间和劳动报酬，就是因为资本是强势的，往往通过节约成本的方法来解决问题。政府必须加强监管。
“一个优秀的企业，完全可以在正常的工作制内，给予员工丰厚的报酬，不需要员工拼死拼活地加班。在行业中领先的互联网公司，更应该利用自己的技术实力，为员工提供轻松愉快的工作环境，而不是要员工用加班来获取丰厚报酬。”黄岩认为，在保障员工权益方面，工会大有作为，应加强互联网等新经济企业组建工会。
广州大学广州发展研究院特聘研究员万庆涛认为，全球互联网等新经济企业普遍存在加班现象。在中国及其他亚洲国家，受勤劳致富等传统文化影响，劳动者自觉加班现象也很突出。但长时间劳动会损害身体健康，“企业主不能给反对加班的员工贴上‘混日子’‘不奋斗’的道德标签。一家有责任的企业提供给员工不仅是丰厚的薪水，还应有健康的工作状态。”
劳模、工匠：“996”工作制与劳模精神有冲突
劳模和工匠如何看待“996”工作制?南粤工匠、东莞彩丽建筑维护技术有限公司的工程师何玉成告诉记者，他的企业没有实行“996”工作制，但他自己三十年如一日都是“997”工作制。“我上班都是自愿的，不鼓励同事们按照我的工作时间上班。”他认为创造性的工作需要担当、用心、专注，而不是长期疲劳奋战。
省劳动模范、广州市第三公共汽车公司驾驶员段安春告诉记者，“996”工作制与劳模精神有冲突。“奋斗不能跟长期加班划上等号。”他认为，偶尔加班可以，但长期加班不可取。奉献要建立在合法合理的8小时工作制基础上，而不是每天工作10个小时、每周工作6天这样的奉献。
工会：不能漠视劳动者的休息权
广东省总工会相关部门负责人发表看法称，对此问题全国总工会已有明确意见，广东省总工会将坚决落实全国总工会的要求。新时代中国特色社会主义建设仍然需要提倡奋斗精神，需要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。鼓励职工爱岗敬业多做贡献，是企业文化建设不可缺少的价值内容。
但是鼓励职工多做贡献有个前提，那就是不能触犯国家现行的劳动法律法规。这是底线要求。在工作时间方面，《劳动法》已有明确规定，任何单位都必须遵守，任何行业都不能“特殊”。
总之，提倡奋斗精神，鼓励职工爱岗敬业多做贡献，绝对不能违反现行法律规定，绝对不能以牺牲职工的身体健康为代价，不能漠视劳动者的休息权。2013年4月28日，在同全国劳动模范代表座谈时指出，实现我们的奋斗目标，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，调动劳动和创造的积极性。“996工作制”集中在对“创造性劳动”要求很高的互联网和创意行业，而“创造性劳动”并不是靠加班加点就能产生出来的，劳动者更需要在休息充分、精力充沛、身体健康、心情愉快的条件下进行“劳动创造”。企业行政和工会，要对职工多加关爱，营造有利于“劳动创造”的气氛和企业文化。
■链接
马云等人谈“996”
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”……近日，马云对阿里员工们发表“996” 论，而且近期还多次在个人微博上就此发声，引发社会广泛关注。京东刘强东在朋友圈对马云观点做出回应，自称能做到8116 8，即早八点开始，工作到晚上十一点，一周工作六天，周日工作八小时。360周鸿祎也发表看法，直言朝9晚5是个人选择，一定发不了财。(南方工报全媒体记者 王艳 林婷玉)
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