今天想跟大家分享下，在面试的时候如何做好自我介绍。
给面试官留下一个好的第一印象，也是面试成功的关键，人很容易会有先入为主的印象，所以把握住第一步，离offer就更近一步了。
一、自我介绍的目的是什么呢？
1、让求职者能够尽快进入状态，也可以让面试官再次梳理简历内容。
2、考察基本的语言表达能力，逻辑思维跟总结概括能力。
3、通过自我介绍可以让面试官对你与应聘岗位的匹配度跟价值取向有个大致的判断。
二、自我介绍该说些什么?
1、基本信息
姓名 学历（专业）
这部分内容简历上都会有体现，所以正常一句话带过就行了。
但是如果是自己的学历、专业比较出彩，特别如果自己是省外高校毕业的，可以再简单介绍下自己的学校（当然如果学校比较一般就不建议提了）；另外如果自己专业是些比较冷门的，也可以介绍下，重点体现跟应聘岗位强相关的。
2、过往经历及取得的成绩
这部分内容应该作为自我介绍的重点。
在介绍工作经历时应该抓住与应聘岗位相匹配的经历进行介绍，所以在来面试之前也需要我们提前做好准备，了解公司和职位的信息，这样才能有针对性的进行介绍。可以通过公司官网，招聘网站进行了解；另外也可以通过在面试之前与HR进行询问，了解日常主要工作内容，需要具备哪些技能，以及对该岗位的定位跟规划，做到知自知彼。
工作经历的介绍可以按以下模板来说：
时间 就职公司 岗位 主要工作内容 在该岗位取得的成绩
工作经历也许不止一段，那么我们就应该要有取舍，取舍的标准还是根据与应聘岗位的匹配度来定；或者是最能体现个人能力最出彩的那段来说，这也是在向面试官展示自己优势的时候。在介绍的时候也是重点突出在该岗位取得了哪些成绩，毕竟过程是面试官们没法看到的，但是成绩是可以最直接体现一个人的能力的，而取得的成绩最好是可以量化的。
在介绍过往工作经历时，要特别注意自己表达的逻辑性，做到简洁明了，突出重点，这里推荐两个方法：
1）在介绍时可以尽量多用关联词。
如：首先。。。接着。。。然后。。。最后。
第一点、第二点、第三点。
第一步、第二步、第三步。
2）介绍工作内容时可以按star法则来进行描述。
及情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)
比如在介绍一个项目的时候可以这样说：
项目描述：
情景（S）：
公司主营业务为XX社交平台，现想引入电商业务，没有方向；
没有开发人员及公司内部可调用资源，一起从0开始；
没有确切的用户画像，需要划分人群。
目标（T）：
与产品经理沟通需求；
根据定位人群确定产品调性；
与产品经理敲定人员需求；
协助产品经理绘制原型图并绘制效果图。
行动（A）：
经过与产品经理沟通，认为我们有机会引入电商业务；
MVP版本招聘一个Java人员，借调一个前端人员；
绘制UI界面及交互功能，并对效果图进行交互及切图；
敲定公司公众号为第一阶段推广点。
结果（R）：
一个月项目成功跑起来，3月成功上线；
在零成本投入的前提下，用户量达2W；
用户认为XXX页面或交互十一件很新颖/友好的方式。
最后，注意不要说得太全面，不要把全部的工作经历都展开来说，这样不止费时费力，而且也会导致面试官抓不住重点。
3、期许跟规划
这部分内容主要体现的是你的职业规划跟个人发展期许，通俗点也可以说是表忠心，让面试官觉得你是个稳定，可以长期培养，肯学习、踏实的人。针对应聘岗位的要求，然后结合自身的情况，说明自己应聘该岗位的优势在哪里，加上上段对工作经历的描述，再次加深面试官对你的第一印象。
可以按下面两点来说明：
自身优势 选择加入公司的原因
三、注意事项
1、实事求是，可以适当润色，但不要夸大其词。
2、注意控制语速，语调，保持口齿清晰，保证面试官能够听清你说的内容。
3、把握重点，跟岗位需求强关联的部分可以重点说明，其余内容简单带过或者不提也没事。切记不要照搬简历上的内容。
4、控制时间，一般自我介绍环节最好控制在5分钟以内，太长容易让面试官感到疲倦反感。
最后的最后，我想说，不管是在自我介绍或者是在后面的环节，都要注意态度跟礼节，虽然求职是双向选择的过程，但是没人喜欢态度懒散、 言语尖锐的人。你的面试官往往也是你后面工作的领导，如果在面试的时候沟通不愉快，那你今天的面试也就差不多可以宣布失败了。一场面试是否成功，工作能力，经验的匹配度只是占了一部分，另外一部分是你的态度，价值观跟做事的方式方式是否跟公司与现有团队匹配。所以要想尽快拿到offer，每个细节都不能放过，我们要做到不卑不亢，但是不能失了礼节。
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