每月工资到手的一刻肯定也是大家最开心的一刻，但拿到工资条时大家是否真的已经心里有数？对工资条上的扣款有没有疑问？今天萌叔给大家理一理工资条，让你对你的收入明明白白。
常见的工资条
以上就是一张常见的工资条，基本模式为：实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分- 个税
因此，以下分三个部分介绍工资的构成：
一、税前工资
1、一般情况下，我们的工资包括计时工资、计件工资、津补贴、奖金、加班工资这五个大类。
2、加班工资
- 平时加班：不低于工资150%的报酬。
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于工资200%的报酬。
- 法定节假日加班：不低于工资300%的报酬。
3、工资应当以法定货币支付，不能以实物或者有价证券代替。
4、劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位应当按劳动合同支付工资。
5、最低工资标准包含必要的社保，但不包括加班工资、高温补助、特殊津贴，它是构成员工工资的一个比较稳定部分，只要员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。（最低工资标准指职工按合同约定正常上下班的情况下用人单位必须支付的最低金额的劳动报酬）
截至2018年8月初，至少有13个省份已提高最低工资标准
二、五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，以当地政策为准，以下为广西企业的大致缴纳比例。
养老保险：个人缴纳比例8%，单位缴纳比例19%；
医疗保险：个人缴纳比例2%，单位缴纳比例7%；
失业保险：个人缴纳比例0.5%，单位缴纳比例0.5%；
工伤保险：个人不用缴费，单位缴纳比例1.3%；
生育保险：个人不用缴费，单位缴纳比例0.5%；
住房公积金：个人缴纳比例11%，单位缴纳比例11%；
1、累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇， 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。
2. 失业保险必须要交，而且要交满一年才能够享受。
3. 医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、视力矫正、牙齿矫正等都不属于医保的范畴。每个月打给个人医保卡的钱，可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，
4. 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，需要买房、装修房、租房、离职、死亡时，可以到公积金中心办理提取或转移。2018年下半年开始广西地方已不能以装修名义提取公积金。
5、只要是签署正式劳务合同的员工，在工作时间、工作地点受伤，甚至上下班途中受伤都可以申请工伤认证。一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，并及时到人社局做工伤认证，避免因证据不足没法报销。
6、如果女方没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险，报销包括门诊产前检查、分娩等医疗费用，还可以享有 10 天假期和津贴。
三、个人所得税
2018年10月1日起将按新的起征点缴纳个税，而新的个税起征点将由3500元/月提高到5000元/月。
新个税下的速算扣除表
新的个税起征点下，我们的需要缴纳多少个税？
个人所得税计算公式：（税前收入-五险一金-起征点）×适用税率-速算扣除数=个人应缴所得税。
比如：A员工的税前工资为8000元，交1760元的五险一金，那需要缴多少个税呢？
（8000-1760-5000）×3%-0=37.2元。
比如：B员工的税前工资为15000元，交3300元的五险一金，那要缴多少个税呢？
(15000-3300-5000)*10%-210=460元。
看完上文，大家应该对自己的工资条也能做到心中有数了！下次发工资条的时候，一定要认真核对社保、个税扣对了没，减掉各项扣款之后，工资是不是低于最低工资标准等等！
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
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