今天工作碰到个问题，需要找第三方人员帮忙解决，同事对问题比较清楚，于是让他帮忙找人处理。同事就拉个小群，直接把问题发到群里就完了。待我回过神来，看到同事发来的消息，顿时觉得他就是个死脑筋，于是我私底下跟他说：“你找人帮忙，也不打个招呼，估计人家都不会理你。”于是同事才有礼貌地跟对方打招呼，跟人家说明前因后果，请对方帮忙处理问题。
我们工作中，经常会碰到各种各样的问题，需要找人帮忙处理。我们同事之间的称呼都很客气，大家都会尊称“XX工”，就是工程师的意思。或者会尊称一句“XX老师”，虽然我们并非教职行业，但“闻道有先后,术业有专攻”，既然需要对方帮忙，那对方在这一点上肯定懂得比我们多，尊声“老师”，也是对对方的尊重。
所以，通常在寻求他们帮助的时候，我通常会先跟对方打个招呼：“XX老师，您好。”，然后再跟对方说明前因后果，遇到什么问题，请对方帮忙处理。俗话说“伸手不打笑脸人”，就算对方不协助，也会很客气地回复。
“请您帮忙”，“您觉得我应该怎么做比较好呢？”，“您觉得这样做是否合理呢”，通过询问对方的意见或想法，然后一起商量，制定出解决方案，而不是以命令的口吻，或者摆出一副你理所当然帮忙处理问题的态度，这是很难让人接受的。
人心看似复杂，其实也挺简单，你尊重我，我自然也会尊重你，这和年龄无关，身份等无关。很多领导者习惯给员工发号施令，但我通常不会这样，虽然我不是领导者，既是同事，就应该珍惜大家一起共事的缘分，有些工作，仅凭自己是很难开展的。
不管身在何种岗位，让共事者感到快乐，工作效率自然就提高了，这也就避免了无效的加班。那么，我们该如何营造轻松快乐的人际关系呢，就是让对方感觉到你在尊重他，在设身处地的为他考虑，不要让对方心怀不满，不满的情绪日积月累，最终会形成抵触的情绪，这种情绪最终也会在言行举止中表现出来。
那么，我们如何消除对别人的不满情绪呢？其实很简单，就是要求不要太多，期望不要太高。“这个人应该......”，或者“这个岗位本来就应该......”，其实这些都是自己一厢情愿幻想出来的。对别人要求太多，让他人如何承受？
道理很简单，想让对方尊重自己，自己当然要先尊重对方，想要对方理解你，自己也要先为对方着想。
,
