社保知识,小龙虾分享第150期,欢迎关注!

实例:

我爸还有两年退休,公司劝我爸办理辞退,给我爸办失业金,然后还可以在公司上班,继续领取工资,是否划算?

还有2年退休被辞退有补偿金吗(单位建议辞退再继续工作)(1)

一、基本分析:为什么说员工表面赚了?

现实中,有那么些人认为失业金从来没有领取过,亏大了。

离退休还有2年的时候,让单位辞退自己,自己可以领取2年的失业金了!

这样的员工有自己的考虑:

工作继续,还是原来的工作,工资还是原来的工资,一点也不会少。

每个月还能领取失业金,金额在一两千元。

明显是赚了啊!

还有2年退休被辞退有补偿金吗(单位建议辞退再继续工作)(2)

二、深层次分析:为什么说员工实际亏了?

1、骗保行为

往深了说,单位与员工的做法涉嫌骗保,是违法的行为。

《社会保险法》第八十八条规定:

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

双方假装解除劳动合同,导致员工失业领取失业金,其实就是一种骗保行为!

当然取证难度确实比较大就是了,但这不影响行为的违法。

2、亏了经济赔偿金或补偿金

单位辞退员工,是需要支付经济赔偿金或者补偿金的。

预计领取2年退休金,出现这样的情况,员工缴纳社保在15年左右,需要支付的经济补偿金还是很多的,如果员工在单位工作超过15年,单位辞退属于违法辞退,就需要支付经济赔偿金了。

15年工龄,按照3000元的社平工资,就需要支付45000元的经济补偿金,90000元的经济赔偿金。

如果按照约定,员工为了获取失业金,单位肯定是不会支付这笔费用了。

还有2年退休被辞退有补偿金吗(单位建议辞退再继续工作)(3)

3、社保亏损

显而易见,领取失业金,单位是不会也无法缴纳社保的!

领取失业金期间,失业保险基金是会为员工缴纳医保的,但是不会缴纳养老、工伤等保险。

从员工角度来说,养老保险缴纳年限就少了2年,最后领取的养老金就会变少,个人账户少了2年,统筹账户计算少了2年,以后调整养老金如果是和缴纳年限挂钩又少了点钱。

有人会说用失业金去缴纳养老,失业金一般是最低工资的60%至90%,也就是一两千元,个人缴纳养老的话折算到月,在云南,按照100%比例也是1000多一点每个月,基本不会有结余。

即使用失业金缴纳养老金还有一点盈余,但是工伤呢?如果此时员工在单位发生意外,工伤保险是无法报销的,至于单位会不会给报,报多少那就要看单位了,至少肯定没有劳动合同保护就是了。

本质上自己领取的失业金用来缴纳养老金的个人和单位部分了,自己其实并没有赚到什么!

4、工作稳定性

公司辞退后继续留下工作,能签订合同是最好不过的,不过即使签订了合同也不会拿去备案的,一般情况下是不会签订的。

没有合同就没有保障,毕竟明面上自己正在领取失业金,也被单位辞职了,此时受不受劳动合同法保护也不好说。

单位处于主动地位,随时可能辞退员工而不用担心有任何纠纷。

还有2年退休被辞退有补偿金吗(单位建议辞退再继续工作)(4)

三、总结

很明显,从员工角度来说怎么做都是不划算的!

还有最后两年,其实离退休两年单位也不会安排太过繁重的事情了,安稳度过就是最好的了,不能贪图小便宜。

当然,公司如果支付经济赔偿金或者补偿金,或者公司买断那倒是可以的,但公司不会是傻子!

还有2年退休被辞退有补偿金吗(单位建议辞退再继续工作)(5)

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