社保知识，小龙虾分享第150期，欢迎关注！
实例：
我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，继续领取工资，是否划算？
现实中，有那么些人认为失业金从来没有领取过，亏大了。
离退休还有2年的时候，让单位辞退自己，自己可以领取2年的失业金了！
这样的员工有自己的考虑：
工作继续，还是原来的工作，工资还是原来的工资，一点也不会少。
每个月还能领取失业金，金额在一两千元。
明显是赚了啊！
1、骗保行为
往深了说，单位与员工的做法涉嫌骗保，是违法的行为。
《社会保险法》第八十八条规定：
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
双方假装解除劳动合同，导致员工失业领取失业金，其实就是一种骗保行为！
当然取证难度确实比较大就是了，但这不影响行为的违法。
2、亏了经济赔偿金或补偿金
单位辞退员工，是需要支付经济赔偿金或者补偿金的。
预计领取2年退休金，出现这样的情况，员工缴纳社保在15年左右，需要支付的经济补偿金还是很多的，如果员工在单位工作超过15年，单位辞退属于违法辞退，就需要支付经济赔偿金了。
15年工龄，按照3000元的社平工资，就需要支付45000元的经济补偿金，90000元的经济赔偿金。
如果按照约定，员工为了获取失业金，单位肯定是不会支付这笔费用了。
3、社保亏损
显而易见，领取失业金，单位是不会也无法缴纳社保的！
领取失业金期间，失业保险基金是会为员工缴纳医保的，但是不会缴纳养老、工伤等保险。
从员工角度来说，养老保险缴纳年限就少了2年，最后领取的养老金就会变少，个人账户少了2年，统筹账户计算少了2年，以后调整养老金如果是和缴纳年限挂钩又少了点钱。
有人会说用失业金去缴纳养老，失业金一般是最低工资的60%至90%，也就是一两千元，个人缴纳养老的话折算到月，在云南，按照100%比例也是1000多一点每个月，基本不会有结余。
即使用失业金缴纳养老金还有一点盈余，但是工伤呢？如果此时员工在单位发生意外，工伤保险是无法报销的，至于单位会不会给报，报多少那就要看单位了，至少肯定没有劳动合同保护就是了。
本质上自己领取的失业金用来缴纳养老金的个人和单位部分了，自己其实并没有赚到什么！
4、工作稳定性
公司辞退后继续留下工作，能签订合同是最好不过的，不过即使签订了合同也不会拿去备案的，一般情况下是不会签订的。
没有合同就没有保障，毕竟明面上自己正在领取失业金，也被单位辞职了，此时受不受劳动合同法保护也不好说。
单位处于主动地位，随时可能辞退员工而不用担心有任何纠纷。
很明显，从员工角度来说怎么做都是不划算的！
还有最后两年，其实离退休两年单位也不会安排太过繁重的事情了，安稳度过就是最好的了，不能贪图小便宜。
当然，公司如果支付经济赔偿金或者补偿金，或者公司买断那倒是可以的，但公司不会是傻子！
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