#打卡挑战局#

众所周知,事业单位在职人员分为行政管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。在这三种岗位中,工勤技能岗的工资及福利待遇相对要差一些。那么,工勤技能人员的前途到底如何,技术等级考核晋升途径是怎样的呢?本文带你详细了解。

什么是工勤技能岗,从事的是什么工作?以园林局及其下属事业单位的工勤技能岗园林绿化工为例,主要是从事树木、花卉、地被植物栽培与管理的人员。

首先,工勤技能人员的考核等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师(有的行业工种无技师和高级技师等级)。

其次,工勤技能人员技术等级考核,必须按照从低到高的顺序逐级申报,不能越级申报(至于在各类职业技能竞赛获奖;在各类技术攻关、技术革新、技术发明中表现突出;获得省级及以上劳模称号;可以直接认定为技师技术等级资格的,因为这样的人毕竟比较少,不在本文讨论范围内)。而且,申报必须在事业单位核定的工勤技能岗位结构比例内,在空岗数额内。

工勤技能人员技术等级考核的申报条件,为方便直观了解,特整理表格,详见下图:

事业单位工勤岗怎么进(事业单位工勤技能岗前途如何)(1)

点击图片查看大图

从上表可以看出,学历和工作年限缺一不可。以专科学历为例,申报高级工需要九年时间,技师需要十二年,高级技师更是需要十七年;而本科学历申报高级工需要六年时间,技师需要九年,高级技师需要十四年;高中(职业高中、中专)申报各技术等级所需的时间则更长。很多人在技师这一级,也就到头了。从这里也可以看出学历的重要性,不过现在的事业单位招考,基本上都要求大专起步了。

第三,技术等级考核的内容分为理论知识考试和专业操作技能考核。

理论知识考试,以开卷笔试的方式进行,重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一命题、统一考试、统一阅卷。

专业技能操作考核,由省工考办和各地工考管理部门负责组织实施。

第四,因为工勤技能人员的工资福利待遇与技术等级挂钩,在这里鼓励在工勤技能岗上的朋友,只要符合年限,都要积极申报更高一级的技术等级。另外,还要注意,只是取得技术等级还不行,还必须要经过事业单位的聘用,才能相应提高福利待遇。

最后,给准备报考事业单位的朋友提个醒,报考的时候一定要注意,该岗位是行政管理岗、专业技术岗还是工勤技能岗,以便能更好的选择。现在事业单位改革后,工勤技能岗招考比例很少了,主要是退役军人安置。

总的来说,事业单位工勤技能岗在发展前途上有点不尽人意,工资起步不高,技术等级考核困难。受制于工人身份,个人提拔和转岗也受限制,难度较大。但不管怎么说,工勤技能岗也是事业编,属于体制内,想进来也不是一件容易的事,而且长期稳定、工作压力小,还可以享受事业单位的其他福利,退休后也有保障。

,