早在十月初，罗sir就曾明确提到过，延迟退休的必然性和明确性（详见别让拒绝延迟退休，成为了一场“掩耳盗铃”式的笑话 ），下面我们就来说一说关于成都女公务员退休年龄?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
成都女公务员退休年龄
早在十月初，罗sir就曾明确提到过，延迟退休的必然性和明确性。（详见别让拒绝延迟退休，成为了一场“掩耳盗铃”式的笑话 ）
尽管大家对延迟退休普遍持反对抗拒的态度，但当延迟退休真正来临的时候，我们是不能犯“掩耳盗铃”这种低级错误的。
坦白说，我个人对延迟退休持“观望”的态度。在细节和各项规章制度还未出台的时候，我们有必要去探讨一下延迟退休未来的模式和具体的细节。
在昨天发布的十四五规划和2035远景计划里面明确提到了，要实施渐进式延迟法定退休年龄。
什么意思呢？现如今有两种退休方式得到专家们的共识，一种是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁；另一种则是男女分别渐进式延长退休年龄，最后再统一到65岁退休。
我在前面的文章中也提到过，考虑到社会普遍对延迟退休的抵触，男女延迟退休的年龄很有可能会分批次，而此次十四五规划和2035远景计划里面也的确提出了渐进式延迟法定退休年龄。
这个消息传递出了哪些具体的措施和信号？罗sir一一为你解读。
一、时间有限十四五规划和2035远景规划中既然明确提到了要实施渐进式延迟退休，那么这就意味着，在2035年就必须完成阶段性的延迟退休。
换句话说，延迟退休具体落地，在2035年或者之前就必然会出台，这留给我们的时间只有十五年。而在十五年内，关于延迟退休的实际政策不出意外的话就会施行。
接下来的问题就是，在2035年之前，究竟是男女先统一到60岁退休？还是男女分别实行渐进式退休，直接统一到65岁退休呢？
关于这个问题，罗sir个人的猜测是男女直接统一到65岁退休的概率会高很多！
当然，我这里所指的男女直接统一到65岁退休，并不是说瞬间会出台这个规定，而是以2035年为终点线的。
为什么我会有这样的猜测呢？
我的依据是，现如今男性的退休年龄已经是60岁，而大部分女性的退休年龄是55岁-50岁之间。如果按照2035年只统一延长到60岁退休的话，那么女性的退休年龄就直接上涨了5-10年！反观男性的退休年龄，反而没有什么变化。
按照这种方式退休，显然没有很高的可能性。
如果把男女分开实行延迟退休年龄的话，也显得不伦不类。因为男性也就只延长了五年退休，而女性退休年龄，则要延长10-15年！
所以由此，最恰当的方式就是在2035年把男女的延迟退休全部统一在65岁。
二、对女性压力很大男性的退休年龄，此次只提高了五年时间；但是反观女性，却要在原有的基础上一次性提高10-15年，这对女性在职场中的压力是非常大的。
而关于男性只普遍延长五年退休，专家的说法是：女性比男性的寿命还长五年，所以男女平等，退休也要平等。
从中国人均寿命来看，女性寿命的确要比男性高那么一些，这一点是基本事实。但专家的这个说法，罗sir还是无法苟同。
其中一个最大的问题在于，女性在职场中的竞争力本身就很弱很弱，如果50-60岁的女性失业了去找工作，除了保姆、保洁和卖菜，几乎没有什么选择项。
哪怕是送外卖，年龄都过大了。再加上女性在生育期间对职业生涯的影响，以及后期带娃的家庭责任，女性在未来的压力会更大。
其实延迟退休，直白地说，我们也可以称之为延迟领取养老金；对未来的女性来说，现在的问题恐怕是一个两难选择，这边领不到养老金，那边找不到工作甚至还得交钱，这责任又转嫁给了男性。
嗯，对女性压力很大，那就转嫁给男性呗，家庭责任承包制，能力越大，责任自然就越大。
这里额外提一嘴，在现如今这种局面下，恐怕又会造成新一轮的蝴蝶效应：即变相打击家庭的生育意向，降低生育率。
三、哪些年龄段会受到影响？首先，要真诚地恭喜已经退休或者将在几年内退休的这部分人群。其次，延迟退休作为未来的主流趋势，从70后起到未来的所有年轻人，几乎都将无可避免。
70后中年龄最大的今年也不过五十岁，往后十年很难说不会有延迟退休的细节出台；而80后们，几乎是板上钉钉的全部统一在65岁后退休。至于90后和00后，未来几十年后，我大胆预测恐怕会在70岁退休。
说到退休问题，本质上都是养老金发放问题。除了现在的一部分未买社保的农民工阶层，那些在公司企业中上班的职场族来说，延迟退休这件事几乎是必然的，只有到了退休年龄才可领取养老金。
在几十年后不排除会有继续延迟退休的情况出现，但在当下来看，65岁退休已经是未来的趋势。站在个人的角度来看，延迟退休其实就是降低自己领取养老金的时限。
从整个宏观来看，好像延迟退休又是一种“必然”。但为了保障养老金的良性循环，真的有必要对个人延迟退休吗？
这个问题，好像已经陷入了一种近乎无解的死循环中，唯有延迟退休这一个解题方式。
从社保基金收支情况来看，历年社保基金收入始终高于支出，社保基金的资金结余健康。但自2012年以来，社保基金已经持续支出增长率高于收入增长率，长期来看，这是不利于社保基金的稳定运行的。
从微观层面来看，多数家庭的一胎和现今社会巨大的竞争压力，也无法满足“养儿防老”这一基本诉求了。房价掏空家庭储蓄，社保基金开始入不敷出等等难题，都是未来我们个人需要面对的养老问题。
一方面是养老难题，一方面是退休难题；怎么选都无法长久维系这种可持续循环的健康方式，那么只能选择去延长退休。
但延长退休的问题需不需要解决？在我看来是需要解决的。女性延长退休10-15年，怎么办？就业面临问题，又该怎么办？
如果有一天，大家所面临的问题都是一边找不到工作，一边拿不到养老金，甚至还得缴纳社保，那么这日子您说可怎么过？
说来说去，一个健康的市场环境和众多的就业机会，才是我们操心的根本问题。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。
