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人力资源管理专业基础知识点(专业解读人力资源管理)(1)

专业解读原创分享

作者 l 老满

生涯规划师 l 高考填报专家

大家好,这里是通俗易懂大学专业解读专栏,我是满老师,每天将和大家聊一聊大学专业。今天我们聊的主角——人力资源管理专业。

人力资源管理

人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。

人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字,主要负责招聘员工和人事档案管理。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对人力资源进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。现代人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴,学术界一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理分为宏观管理和微观管理。宏观管理是对一个国家或地区整体的人力资源的计划、组织与控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。微观管理着眼于企业内部的人与事的管理,处理人与人之间的关系和人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

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毕业生月薪走势图

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毕业生主要就业行业

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毕业生主要就业城市

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代表院校

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主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

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