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专业解读原创分享
作者 l 老满
生涯规划师 l 高考填报专家
大家好，这里是通俗易懂大学专业解读专栏，我是满老师，每天将和大家聊一聊大学专业。今天我们聊的主角——人力资源管理专业。
人力资源管理
人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。
人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字，主要负责招聘员工和人事档案管理。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴，学术界一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理分为宏观管理和微观管理。宏观管理是对一个国家或地区整体的人力资源的计划、组织与控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。微观管理着眼于企业内部的人与事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
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主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
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